论文部分内容阅读
绩效评估当以经营达成为终极目标，能量化者必量化，不能量化者项目化，多元指标加权核算，单一指标多元设奖，公平赛马，多劳多得，一旦固化成型，企业自然魅力四射，活力恒久。
绩效评估“两化”法
【摘 要】
：
绩效评估当以经营达成为终极目标，能量化者必量化，不能量化者项目化，多元指标加权核算，单一指标多元设奖，公平赛马，多劳多得，一旦固化成型，企业自然魅力四射，活力恒久。
【机 构】
：
新紫金集团连锁药房公司总经理
【出 处】
：
中国药店
【发表日期】
：
2009年4期
其他文献
目的探讨Ki-67水平对乳腺癌骨转移患者预后的影响。方法回顾性分析2009年6月至2015年6月郑州大学第一附属医院收治的347例乳腺癌骨转移患者的临床资料,包括确诊乳腺癌骨转移
在机车台检查及日常维修工作中,往往遇到收发不良、收发距离近的现象.其中天线不良的故障比率很大,究其原因有以下几个方面.
职业安全健康管理体系(OSHMS)是一套系统化、程序化,同时具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系,是20世纪末国际上兴起的现代安全管理模式,它与ISO9000等标准化管理
本系统用ＭＣＳ－５１单片机构成了一个计算机图形实时处理系统，在结构上采用了工业标准化的ＳＴＤ总线，使得系统具有组态灵活、抗干扰能力强等优点。本系统以８０３１单片机为主、以７时光栅扫描显示器为基
在阐述微机监测的基础上提出了便携式微机监测系统，就其功能设置、软件占的难点问题进行了探讨，给出了系统实现的样例界面，最后就系统在软件方面的改进提出了见解。
<正> 实行城镇职工基本医疗保险后,如何行使政府赋予的监管职责并代表参保职工利益,与定点医院签好协议,用协议形式规范医疗行为,一直是各地医保经办机构思考的问题。南充市