【摘 要】
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零工经济盛行,社会中存在大量受教育程度较低、流动性强、寻求短期工作的求职者,他们之中大部分没有建立职业档案,求职中无法向企业证明个人技能、经验、能力,企业也很难客观
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零工经济盛行,社会中存在大量受教育程度较低、流动性强、寻求短期工作的求职者,他们之中大部分没有建立职业档案,求职中无法向企业证明个人技能、经验、能力,企业也很难客观评价求职者的技能、经验、能力等,为解决这一问题,文章提出社会职业档案这一概念,并借鉴人力资源管理中考核、评价员工绩效的KPA理论,构建基于KPA的社会职业档案.
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