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总体上，我国西部省属医学院校教育滞后，运行体制特别是激励机制未能发挥应有的功能，直接导致教师工作积极性的严重下降，严重妨碍了西部省属医学院校的健康发展，加剧了地区教育发展的不平衡，影响了国家经济协调发展和总体进步。本文就西部省属医学院校激励机制失效的原因作了多方面分析，提出了西部省属医学院校师资管理的应对策略。