国有企业党组织“两学一做”学习教育组织领导有力、推进实施到位、工作成效明显。
　　坚持系统谋划，推动部署有力度。长江电力公司党委每月召开党群例会，定期回顾总结交流，部署研究下阶段工作。葛洲坝电厂机械水工部党总支针对党务工作人员数量少、工作多等实际情况，创新成立党建模块小组，调动年轻党员积极性，抓好学习教育工作。湖北宏泰国有资本投资运营集团有限公司组织开展“新宏泰、新作为、新形象”主题实践活动，把学习教育和国资运营中心工作紧密结合，使之成为学习教育的重要推手。武钢集团成立3个督导组，累计到每个党委督导3次以上，同时还对62个基层支部进行了直接督导。葛洲坝集团股份有限公司以“四个结合”、“五个争做”全面推进“两学一做”学习教育的落实。
　　坚持以上率下，示范带动有力度。各企业坚持“领导抓、抓领导”，起到了以上率下、示范推进的良好作用。中国长江三峡集团副总经理、党委委员、湖北地区党委书记专程从北京来鄂，先后三次参加湖北地区党支部活动，并讲授党课。武钢集团领导班子制定《车间级联系点名单》《讲党课计划》《参加所在支部学习研讨计划》，建立14个支部联系点，下基层调研指导25人次。葛洲坝集团股份有限公司、中石油湖北销售、湖北机场集团、湖北银行等企业领导班子成员都带头落实讲党课的工作，班子成员自觉以普通党员身份参加基层党支部的组织活动。
　　坚持学为基础，教育引导有力度。各企业广泛采取“个人自主学、组织集中学、实践体会学、专家辅导学、交流启发学、考赛结合学”等形式抓好学习，有效提升学习实效。武汉邮电科学研究院集中选取和刊发全院“两学一做”典型做法和学习体会文章，并经微信公众号——“新烽尚”向全院推送。中交二航局分层级开展党员学习“周信息收集”、中层干部学习“月信息参考”，党委领导班子学习“双月刊”，不断强化学习引领。武汉生物制品研究所党委印制了6期“报刊文摘”方便人员学习，增加学习教育的效果。中铁大桥院党委开展“两学一做”学习竞赛，党组织书记亲自答题，推动学深学细。中建钢构武汉公司党委推出“随身学”“远程学”“实地学”“互动学”等“四项学习法”，丰富学习手段。华电湖北发电有限公司党委认真开展“主题党日活动”，明确“戴”“唱”“读”“温”“交”“谈”六步流程，将每周四下午固定为“党员活动日”。中铝华中铜业党委设计编制“支部主题党日”标准化表格，有效引导支部痕迹化管理活动记录。
　　坚持做为关键，创先争优有力度。各企业认真开展“四讲四有”合格党员专题讨论，开展党员先锋岗、党员责任区等创先争优活动。华能华中分公司党委开展党员“每季一星”评选活动，促进广大党员“学有榜样、赶有目标”。江汉油田党委深化党员责任区活动，实现党员责任区工作与生产经营工作深度融合。湖北中烟公司党委开展“岗位在哪里，党员就扎根在哪里；困难在哪里，支部就战斗在哪里”主题活动，有力地促进了生产经营。长江证券公司党委开展“大干100天”主题活动，发挥党员先锋模范作用。
　　坚持问题导向，整改落实有力度。各企业坚持抓好各层面巡视整改党建工作的任务，有效地解决了党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题。湖北中烟、国药控股湖北公司党委成立专门的党群工作部，配备精干人员，抓好组织协调，增强了工作力量。湖北石油公司党委搭建“1 5 4 3”党建制度体系，实施基层党支部分类定级，不断巩固党建基础。中铁大桥院党委创新实施“党员证”管理，有效提升了党员党的意识。