【摘 要】
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目的:以马斯洛需求层次理论为基础,准确评估影响家庭医生的激励因素,提出家庭医生激励的对策建议,推动家庭医生激励机制的创新与完善。方法:基于马斯洛需求层次理论构建结构方程模型,通过多阶段分层随机和方便抽样方法对湖北省武汉市的基层医疗卫生机构的家庭医生团队成员的472名家庭医生进行问卷调查,使用SPSS21.0和AMOS21.0对数据进行信效度检验,并验证概念模型中的研究假设。结果:生存激励因素、安全激励因素、社交激励因素、尊重激励因素、自我实现激励因素与激励效应之间存在显著的正相关关系,以上5个因素是影响家
【机 构】
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湖北大学政法与公共管理学院,华中科技大学附属梨园医院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目"分级诊疗背景下家庭医生签约服务激励机制研究"(71704048),湖北省省级大学生创新创业训练项目"基于多元办医格局的基层医疗机构效率评价及优化策略研究"(S202010512030)。
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目的:以马斯洛需求层次理论为基础,准确评估影响家庭医生的激励因素,提出家庭医生激励的对策建议,推动家庭医生激励机制的创新与完善。方法:基于马斯洛需求层次理论构建结构方程模型,通过多阶段分层随机和方便抽样方法对湖北省武汉市的基层医疗卫生机构的家庭医生团队成员的472名家庭医生进行问卷调查,使用SPSS21.0和AMOS21.0对数据进行信效度检验,并验证概念模型中的研究假设。结果:生存激励因素、安全激励因素、社交激励因素、尊重激励因素、自我实现激励因素与激励效应之间存在显著的正相关关系,以上5个因素是影响家
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