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摘 要：煤矿企业的员工主要是运用工会来维护自身的合法权益，新时期，煤矿企业的工会在获取机遇的同时，也存在着一定的挑战。为了能够充分的发挥工会在煤矿企业中的重要作用，要求工会应与社会上先进的思想建立紧密的联系，以确保工会能够与煤矿行业实现共同进步和与时俱进。但是工会在煤矿企业中的职能却存在较多的问题，对煤矿企业的持续健康发展造成了较大的影响。
关键词：煤矿工会;工作秩序;专业素质;工作机制
前言
工会作为职工的自治组织，是煤矿企业中的重要职能部门，为煤矿企业与职工之间建立了紧密的联系，是企业职工利益的维护者和代表者。在新的时期，工会要想取得良好的发展，需要结合当前社会及煤矿企业的实际发展情况，改变工会的工作思路，创新工会工作方法，适应煤矿企业在新形势下的发展要求，以提升煤矿企业的向心力和凝聚力，确保能够充分发挥工会的职责，为煤矿企业的发展做出贡献。
一、 煤矿工会工作秩序现状
（一） 工会缺乏独立性
工会作为一类群众组织，是在中国共产党的领导下而形成的工作阶级群众组织，以上说明可知工会是由职工自愿所组成的社会团体，自身应具有一定的独立性，不可与单位的管理部门相混合。但工会在企业中实际的应用情况却是，各项工作的实施及开展均依赖于企业，之所以出现该种情况，与企业忽视工会的作用，在工作中工作的人员自身专业素养不高有直接关系，导致工会各项工作的实施及开展均不及时和不科学，大多数员工未能充分意识到工会的职能，认为工会与企业其他的管理机构具有一致性，导致工会的纽带及桥梁作用无法充分发挥出来[1]。
（二） 职工忽视工会作用
随着我国各项规章制度的不断完善及法制建设的进步，职工的维权意识及法律意识不断增强。在法律层面上赋予了工会维护职工合法权益的职责，但是受配套法规制度滞后性、法律表述原则性、工作人员自身素质不高等因素影响较大，使工会的各项职能在真正的实施过程中与员工的期望值存在着一定的差异，进而引发职工忽视工会作用情况的产生。
（三） 职工思想活跃
近年来，随着企业的快速发展，促使现代企业制度不断完善，员工的思想意识具有多样性特点，导致职工队伍较为复杂，对企业中工会工作的实施及开展造成了一定的影响。一方面表现为员工队伍会分化成不同的利益群体，在员工保障及待遇方面均存在着一定的差异，煤矿中的岗位包括技术岗、管理岗等，不同岗位之间的待遇及地位存在着一定的差异，工作内容不同，对企业的需求也存在着一定的差异，促使工会在较短的时期内无法适应这一变化情况，出现对煤矿企业的工作重点把握不清及工作方式简单化等特点，引发工会出现较多的问题。另一方面，受职业背景及职工学历影响较大，导致职工的人生观和价值观均存在着一定的差异，在看待同一问题时，会表现出不同的观点，引发工作中各类问题的产生，无法有效掌握工作的实际情况，对工作的顺利实施及开展造成了较大的影响，阻碍了煤矿企业的发展[2]。
二、 规范煤矿工会工作秩序的措施
（一） 完善工会组织建设
加强煤矿企业工会建设是当前煤矿行业在发展中的一项重要问题，需要将加强工会建设作为煤矿行业的一项基础性工作来抓。首先，应加强工会规范化建设工作，完善企业工会组织体系，建立健全的工会组织制度、民主制度及工作制度，正确处理好工会与煤矿企业织及工会组织之间的关系，确保工会各项工作的高效和有序开展，为企业的工会建设奠定坚实的基础。其次，适应企业用工方式的变化情况，对企业用工方式的重点及层次进行分析，以便能够直观了解到企业现阶段工会组织的实际建立情况，以促进企业员工工会意识的提升。如，对于学历较高的员工，需采用集中的组织形式，为职工之间的相互沟通提供便利。对于学历低的员工采用灵活机动组织形式，以便能够随时倾听员工的诉求，确保各项工作的高效实施及开展。最后，建立完善的联系分工制度。应根据各级工会组织的特点，对工会领导进行分工，区分重点工作内容，及时了解工会的实际情况，并为工会各项工作的实施及开展提供科学的指导，保证工会各项工作的高效[3]。
（二） 提升工会人员的专业素质
工会干部在日常的工作中生活在群众和职工中间，与职工和群众最为贴近。企业工会各项工作的高效实施及开展，需通过建立一支高素质的工会干部职工队伍，关心职工，动员职工参与到各项企业活动中来。工会人员的专业素质培养，应做好以下几方面工作：第一，提升工会工作人员的法律意识。职工维权意识的增强及法制建设的不断进步，要求工会人员需要将提升法律能力作为今后的一项重要工作内容。第二，提升工会工作人员的执行意识。工会干部应积极参与到决策中来，有效的贯彻和落实决策，以促进执行力的提升。第三，强化工会工作人员的服务意识。工会属于一类职工组织，致力于为职工所服务，要求工会人员应牢固树立服务意识。
（三） 建立完善的工会工作机制
煤矿企业工会工作机制的建立，有助于确保工会各项工作的高效实施及开展，能够将工会的作用充分的发挥出来。另外，还应该确保职工代表大会制度的完善建立，以确保职工的监督权、知情权和参与权能够有效落实，以保证企业决策的合理性和合法性。在落实企业职工参与权时，受企业员工学历层次多样化及组织结构复杂化影响较大，应严格按照相关的标准要求，做好工会人员选举工作，使职工能够严格认真的行使权力。职工代表应针对企业现阶段的发展情况，鼓励员工提出提案，以便能够实现对职工切身利益的保护，提升职工参与的工作热情，使员工能够充分的认识到工会的重要性[4]。
结论
要想确保煤矿工会工作秩序的规范化，保证员工的切身利益及权利具有必要性。需详细了解现阶段煤矿工会工作秩序，将完善工会组织建设、提升工会人员的专业素质、建立完善的工会工作机制作为主要的工作内容。在进行工会人员挑选时应符合企业的发展要求，避免对职工的切身利益造成较大的损害。规范煤矿工作工作秩序是一项艰难的過程，需要通过长期的努力来实现。
参考文献
[1]刘连生.浅谈如何更有效的提升煤矿工会的服务管理效能[J].现代国企研究，2018（08）：151.
[2]乔烨.浅析如何做好新形势下煤矿工会工作[J].科技风，2018（05）：232.
[3]马晓伟.论规范煤矿工会的工作秩序[J].决策探索（中），2018（01）：39-40.
[4]韦晶晶.提升煤矿工会服务管理效能研究[J].现代商贸工业，2017（14）：67-68.
关键词：煤矿工会;工作秩序;专业素质;工作机制
前言
工会作为职工的自治组织，是煤矿企业中的重要职能部门，为煤矿企业与职工之间建立了紧密的联系，是企业职工利益的维护者和代表者。在新的时期，工会要想取得良好的发展，需要结合当前社会及煤矿企业的实际发展情况，改变工会的工作思路，创新工会工作方法，适应煤矿企业在新形势下的发展要求，以提升煤矿企业的向心力和凝聚力，确保能够充分发挥工会的职责，为煤矿企业的发展做出贡献。
一、 煤矿工会工作秩序现状
（一） 工会缺乏独立性
工会作为一类群众组织，是在中国共产党的领导下而形成的工作阶级群众组织，以上说明可知工会是由职工自愿所组成的社会团体，自身应具有一定的独立性，不可与单位的管理部门相混合。但工会在企业中实际的应用情况却是，各项工作的实施及开展均依赖于企业，之所以出现该种情况，与企业忽视工会的作用，在工作中工作的人员自身专业素养不高有直接关系，导致工会各项工作的实施及开展均不及时和不科学，大多数员工未能充分意识到工会的职能，认为工会与企业其他的管理机构具有一致性，导致工会的纽带及桥梁作用无法充分发挥出来[1]。
（二） 职工忽视工会作用
随着我国各项规章制度的不断完善及法制建设的进步，职工的维权意识及法律意识不断增强。在法律层面上赋予了工会维护职工合法权益的职责，但是受配套法规制度滞后性、法律表述原则性、工作人员自身素质不高等因素影响较大，使工会的各项职能在真正的实施过程中与员工的期望值存在着一定的差异，进而引发职工忽视工会作用情况的产生。
（三） 职工思想活跃
近年来，随着企业的快速发展，促使现代企业制度不断完善，员工的思想意识具有多样性特点，导致职工队伍较为复杂，对企业中工会工作的实施及开展造成了一定的影响。一方面表现为员工队伍会分化成不同的利益群体，在员工保障及待遇方面均存在着一定的差异，煤矿中的岗位包括技术岗、管理岗等，不同岗位之间的待遇及地位存在着一定的差异，工作内容不同，对企业的需求也存在着一定的差异，促使工会在较短的时期内无法适应这一变化情况，出现对煤矿企业的工作重点把握不清及工作方式简单化等特点，引发工会出现较多的问题。另一方面，受职业背景及职工学历影响较大，导致职工的人生观和价值观均存在着一定的差异，在看待同一问题时，会表现出不同的观点，引发工作中各类问题的产生，无法有效掌握工作的实际情况，对工作的顺利实施及开展造成了较大的影响，阻碍了煤矿企业的发展[2]。
二、 规范煤矿工会工作秩序的措施
（一） 完善工会组织建设
加强煤矿企业工会建设是当前煤矿行业在发展中的一项重要问题，需要将加强工会建设作为煤矿行业的一项基础性工作来抓。首先，应加强工会规范化建设工作，完善企业工会组织体系，建立健全的工会组织制度、民主制度及工作制度，正确处理好工会与煤矿企业织及工会组织之间的关系，确保工会各项工作的高效和有序开展，为企业的工会建设奠定坚实的基础。其次，适应企业用工方式的变化情况，对企业用工方式的重点及层次进行分析，以便能够直观了解到企业现阶段工会组织的实际建立情况，以促进企业员工工会意识的提升。如，对于学历较高的员工，需采用集中的组织形式，为职工之间的相互沟通提供便利。对于学历低的员工采用灵活机动组织形式，以便能够随时倾听员工的诉求，确保各项工作的高效实施及开展。最后，建立完善的联系分工制度。应根据各级工会组织的特点，对工会领导进行分工，区分重点工作内容，及时了解工会的实际情况，并为工会各项工作的实施及开展提供科学的指导，保证工会各项工作的高效[3]。
（二） 提升工会人员的专业素质
工会干部在日常的工作中生活在群众和职工中间，与职工和群众最为贴近。企业工会各项工作的高效实施及开展，需通过建立一支高素质的工会干部职工队伍，关心职工，动员职工参与到各项企业活动中来。工会人员的专业素质培养，应做好以下几方面工作：第一，提升工会工作人员的法律意识。职工维权意识的增强及法制建设的不断进步，要求工会人员需要将提升法律能力作为今后的一项重要工作内容。第二，提升工会工作人员的执行意识。工会干部应积极参与到决策中来，有效的贯彻和落实决策，以促进执行力的提升。第三，强化工会工作人员的服务意识。工会属于一类职工组织，致力于为职工所服务，要求工会人员应牢固树立服务意识。
（三） 建立完善的工会工作机制
煤矿企业工会工作机制的建立，有助于确保工会各项工作的高效实施及开展，能够将工会的作用充分的发挥出来。另外，还应该确保职工代表大会制度的完善建立，以确保职工的监督权、知情权和参与权能够有效落实，以保证企业决策的合理性和合法性。在落实企业职工参与权时，受企业员工学历层次多样化及组织结构复杂化影响较大，应严格按照相关的标准要求，做好工会人员选举工作，使职工能够严格认真的行使权力。职工代表应针对企业现阶段的发展情况，鼓励员工提出提案，以便能够实现对职工切身利益的保护，提升职工参与的工作热情，使员工能够充分的认识到工会的重要性[4]。
结论
要想确保煤矿工会工作秩序的规范化，保证员工的切身利益及权利具有必要性。需详细了解现阶段煤矿工会工作秩序，将完善工会组织建设、提升工会人员的专业素质、建立完善的工会工作机制作为主要的工作内容。在进行工会人员挑选时应符合企业的发展要求，避免对职工的切身利益造成较大的损害。规范煤矿工作工作秩序是一项艰难的過程，需要通过长期的努力来实现。
参考文献
[1]刘连生.浅谈如何更有效的提升煤矿工会的服务管理效能[J].现代国企研究，2018（08）：151.
[2]乔烨.浅析如何做好新形势下煤矿工会工作[J].科技风，2018（05）：232.
[3]马晓伟.论规范煤矿工会的工作秩序[J].决策探索（中），2018（01）：39-40.
[4]韦晶晶.提升煤矿工会服务管理效能研究[J].现代商贸工业，2017（14）：67-68.