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在当今市场竞争日益激烈的新形势下，中小企业核心员工的流失，对于中小企业的长远发展造成了非常不利的影响。在这样的大背景下，有必要深入地研究中小企业核心员工激励型薪酬，更加有效的吸引、保留其中小企业的核心员工，通过薪酬的激励作用，提高核心员工的工作积极性与工作幸福指数，从而促使中小企业在日益激烈的市场竞争中取得良好的竞争优势，实现长远的生存和发展。基于此，本文从不同的角度对于中小企业核心员工激励型薪酬进行了深入的探索。