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摘要：自改革开放开始，外来文化逐渐被人们所接受，而近些年，诸子百家也日渐回归主流，人们的思想观念和意识形态日益趋向多元化，这对党群人员提出了挑战。国有企业必须本着积极主动、开放包容的态度开展党群宣传工作，必须在党群宣传工作深度拓展、形式创新、队伍建设等方面持续发力，才能提高党群宣传工作的针对性和实效性，开创党群宣传工作新局面。
关键词：党群;宣传;国有企业
一、引言
随着时代的发展和社会的进步，各企业之间的竞争日趋白热化，尤其国有企业，虽然有的行业凭借垄断占据了优势地位，但行业内部多头垄断的态势仍然给各企业的经营带来了诸多困难。这种同业竞争的态势，促进了各国有企业必须不断优化自身的管理流程，提升管理水平，而党群宣传工作就是其中一项重要的管理手段，也是国有企业有效提升管理能力的重要途径之一。自改革开放开始，外来文化逐渐被人们所接受，而近些年，诸子百家也日渐回归主流，人们的思想观念和意识形态日益趋向多元化，这对党群人员提出了挑战，必须要积极主动学习符合时代和企业发展的最新的思想，又要拥抱多元化，不断提升自身的业务水平，创新工作方式方法，加强内外部交流，多角度、多维度对企业做好宣传，塑造良好形象，与企业实现共同发展。
二、加强国有企业党群宣传工作的重要性
1.对内营造良好的工作氛围，提升员工的凝聚力和归属感
企业党群宣传工作是企业和员工之间交流的重要平台和枢纽，能有效激发员工的向心力和凝聚力，也能让员工充满荣誉感和归属感。企业通过新闻宣传目前的经营状况，存在的困难及未来的发展前景，让所有员工能够切实感受到企业与自己是一起的，是荣辱与共的，大家必须拧成一根绳，劲往一处使，凝心聚力才能改善企业的经营状况，才能共赴美好的未来;同时，企业也可以采用多种方式对先进的人物和事迹进行宣传，立标杆、树榜样，让员工有一种荣誉感，通过先进带全员，全员学先进，整体提升企业的核心竞争力。
2.对外扩大企业的宣传效果，提升企业的知名度和影响力
企业是社会的企业，尤其是国有企业，其身份的特殊性，决定了其在社会中的地位和影响。国有企业要高效利用新闻宣传，扩大在地方的社会影响力和号召力，树立良好的品牌形象，改善经营环境，有助于企业长远发展。有效的对外宣传，可以让社会各界人士和团体了解企业文化，传播经营理念，宣传先进事迹，逐渐扩大受众，让大家站在企业的角度看问题，提升企业知名度。遇到一些非常规的或突发性事件，可以积极沟通当地政府和媒体，对事件进行合理的正面宣传，第一时间还原事件真相，避免小道消息满天飞，对企业造成负面的舆论影响。
三、国有企业党群宣传工作面临的处境
1.党群宣传工作意识淡薄，流于形式
党群工作是企业管理的一个重要组成部分，但其无法直接为企业带来经济收益，因此，其往往得不到领导的重视，进而影响了企业的知名度和公信度。企业形象无法得到社会和民众的认可，那对于企业经营来说，未能产生积极的正面影响，反倒弱化了社会地位，不利于企业正常开展日常生产经营工作，也就间接的对企业效益造成了影响。同时，宣传意识淡薄，从客观上也抑制了党群人员的素质培养和能力提升，进一步导致宣传水平不高，流于形式，最终损失的还是企业。
2.党群宣传工作方式单一，质量不高
国有企业的竞争环境日益嚴峻，为了生存，倒逼企业改革发展或转型升级，技术不断迭代，以满足市场需求，但党群宣传工作却没有发生什么大的变化，宣传方式和宣传内容也比较单一，这是国有企业党群宣传工作的一大症结。针对党群宣传方式，多数以会议宣贯、公司网站发稿等为载体，枯燥乏味，很难融入职工;针对党群宣传内容，有很多时候都是以直接传达上级精神为主，并没有结合企业的实际情况，指导性和可操作性不强，没有起到应起的作用，意义不大。
3.党群宣传队伍建设不足，缺乏保障
党群宣传人员的自身能力高低，从本质上决定了宣传工作的成效。在党群宣传队伍建设中，人才是不可忽视的重要组成部分，是企业宣传工作的基础。然而，很多企业并没有重视党群宣传队伍的建设，即便想重视，也没有配套相应的体制机制，制度建设不完善，直接影响了企业党群宣传工作的正常开展，经常会暴露出力不从心、马虎大意等弊端，缺乏科学性和合理性，宣传效果不理想。
四、做好国有企业党群宣传工作的策略
1.企业领导必须要转变对党群宣传工作的认识，予以高度重视，从根本上扭转党群宣传工作在企业中的地位。引进先进的工作理念，加大宣传力度，坚持以人为本，为广大职工普及所需知识和技术，及时传达相关精神和事迹，最大限度的调动员工的积极性和主动性，让员工在先进认识和理念的影响下，树立信念，高效推动各项工作，实现自身价值，助力企业长远发展。
2.构建企业内部的交流和诉求平台，为员工提供互动便利，掌握员工的实际需求，及时抚平负面情绪，有针对性的宣传正能量，充分发挥宣传的先导作用。企业在生产经营过程中，要积极倾听员工的心声，无论是工作还是生活，都要及时了解，通过微信群、领导直通邮箱、企业论坛等渠道，充分调动员工的主观能动性，一同参与到其中，在思维交流中碰撞出新的理念，为企业建议献策。
3.要全面创新国有企业党群工作的考核方式，不要简单的KPI考核，大部分党群工作无法用数据衡量，背后的努力和付出很难量化。要建立适用企业党群实际的奖励及表彰机制，提高党群人员的待遇，让其产生强烈的归属感和认同感，才能更好的服务于企业，服务于所有职工。
4.要全面提升党群宣传人员的专业素质和综合能力，这是保证企业党群宣传工作顺利开展的基础。要定期组织学习和培训，学习党群专业理论和管理知识，学习与企业文化相关的具体宣传内容和方向，强化实际业务能力;再者，要培养党群宣传人员的职业素养，充分激发大家的工作热情，更好的投身于党群建设之中。
五、结语
综上，党群宣传工作是企业管理的重要内容，在企业发展中，党群宣传工作起着不可替代的作用。在新的历史时期，国有企业必须本着积极主动、开放包容的态度开展党群宣传工作，必须在党群宣传工作深度拓展、形式创新、队伍建设等方面持续发力，才能提高党群宣传工作的针对性和实效性，开创党群宣传工作新局面。
关键词：党群;宣传;国有企业
一、引言
随着时代的发展和社会的进步，各企业之间的竞争日趋白热化，尤其国有企业，虽然有的行业凭借垄断占据了优势地位，但行业内部多头垄断的态势仍然给各企业的经营带来了诸多困难。这种同业竞争的态势，促进了各国有企业必须不断优化自身的管理流程，提升管理水平，而党群宣传工作就是其中一项重要的管理手段，也是国有企业有效提升管理能力的重要途径之一。自改革开放开始，外来文化逐渐被人们所接受，而近些年，诸子百家也日渐回归主流，人们的思想观念和意识形态日益趋向多元化，这对党群人员提出了挑战，必须要积极主动学习符合时代和企业发展的最新的思想，又要拥抱多元化，不断提升自身的业务水平，创新工作方式方法，加强内外部交流，多角度、多维度对企业做好宣传，塑造良好形象，与企业实现共同发展。
二、加强国有企业党群宣传工作的重要性
1.对内营造良好的工作氛围，提升员工的凝聚力和归属感
企业党群宣传工作是企业和员工之间交流的重要平台和枢纽，能有效激发员工的向心力和凝聚力，也能让员工充满荣誉感和归属感。企业通过新闻宣传目前的经营状况，存在的困难及未来的发展前景，让所有员工能够切实感受到企业与自己是一起的，是荣辱与共的，大家必须拧成一根绳，劲往一处使，凝心聚力才能改善企业的经营状况，才能共赴美好的未来;同时，企业也可以采用多种方式对先进的人物和事迹进行宣传，立标杆、树榜样，让员工有一种荣誉感，通过先进带全员，全员学先进，整体提升企业的核心竞争力。
2.对外扩大企业的宣传效果，提升企业的知名度和影响力
企业是社会的企业，尤其是国有企业，其身份的特殊性，决定了其在社会中的地位和影响。国有企业要高效利用新闻宣传，扩大在地方的社会影响力和号召力，树立良好的品牌形象，改善经营环境，有助于企业长远发展。有效的对外宣传，可以让社会各界人士和团体了解企业文化，传播经营理念，宣传先进事迹，逐渐扩大受众，让大家站在企业的角度看问题，提升企业知名度。遇到一些非常规的或突发性事件，可以积极沟通当地政府和媒体，对事件进行合理的正面宣传，第一时间还原事件真相，避免小道消息满天飞，对企业造成负面的舆论影响。
三、国有企业党群宣传工作面临的处境
1.党群宣传工作意识淡薄，流于形式
党群工作是企业管理的一个重要组成部分，但其无法直接为企业带来经济收益，因此，其往往得不到领导的重视，进而影响了企业的知名度和公信度。企业形象无法得到社会和民众的认可，那对于企业经营来说，未能产生积极的正面影响，反倒弱化了社会地位，不利于企业正常开展日常生产经营工作，也就间接的对企业效益造成了影响。同时，宣传意识淡薄，从客观上也抑制了党群人员的素质培养和能力提升，进一步导致宣传水平不高，流于形式，最终损失的还是企业。
2.党群宣传工作方式单一，质量不高
国有企业的竞争环境日益嚴峻，为了生存，倒逼企业改革发展或转型升级，技术不断迭代，以满足市场需求，但党群宣传工作却没有发生什么大的变化，宣传方式和宣传内容也比较单一，这是国有企业党群宣传工作的一大症结。针对党群宣传方式，多数以会议宣贯、公司网站发稿等为载体，枯燥乏味，很难融入职工;针对党群宣传内容，有很多时候都是以直接传达上级精神为主，并没有结合企业的实际情况，指导性和可操作性不强，没有起到应起的作用，意义不大。
3.党群宣传队伍建设不足，缺乏保障
党群宣传人员的自身能力高低，从本质上决定了宣传工作的成效。在党群宣传队伍建设中，人才是不可忽视的重要组成部分，是企业宣传工作的基础。然而，很多企业并没有重视党群宣传队伍的建设，即便想重视，也没有配套相应的体制机制，制度建设不完善，直接影响了企业党群宣传工作的正常开展，经常会暴露出力不从心、马虎大意等弊端，缺乏科学性和合理性，宣传效果不理想。
四、做好国有企业党群宣传工作的策略
1.企业领导必须要转变对党群宣传工作的认识，予以高度重视，从根本上扭转党群宣传工作在企业中的地位。引进先进的工作理念，加大宣传力度，坚持以人为本，为广大职工普及所需知识和技术，及时传达相关精神和事迹，最大限度的调动员工的积极性和主动性，让员工在先进认识和理念的影响下，树立信念，高效推动各项工作，实现自身价值，助力企业长远发展。
2.构建企业内部的交流和诉求平台，为员工提供互动便利，掌握员工的实际需求，及时抚平负面情绪，有针对性的宣传正能量，充分发挥宣传的先导作用。企业在生产经营过程中，要积极倾听员工的心声，无论是工作还是生活，都要及时了解，通过微信群、领导直通邮箱、企业论坛等渠道，充分调动员工的主观能动性，一同参与到其中，在思维交流中碰撞出新的理念，为企业建议献策。
3.要全面创新国有企业党群工作的考核方式，不要简单的KPI考核，大部分党群工作无法用数据衡量，背后的努力和付出很难量化。要建立适用企业党群实际的奖励及表彰机制，提高党群人员的待遇，让其产生强烈的归属感和认同感，才能更好的服务于企业，服务于所有职工。
4.要全面提升党群宣传人员的专业素质和综合能力，这是保证企业党群宣传工作顺利开展的基础。要定期组织学习和培训，学习党群专业理论和管理知识，学习与企业文化相关的具体宣传内容和方向，强化实际业务能力;再者，要培养党群宣传人员的职业素养，充分激发大家的工作热情，更好的投身于党群建设之中。
五、结语
综上，党群宣传工作是企业管理的重要内容，在企业发展中，党群宣传工作起着不可替代的作用。在新的历史时期，国有企业必须本着积极主动、开放包容的态度开展党群宣传工作，必须在党群宣传工作深度拓展、形式创新、队伍建设等方面持续发力，才能提高党群宣传工作的针对性和实效性，开创党群宣传工作新局面。