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随着社会市场劳动力资源的多样化,整体竞争环境发生实时变化,对企业人力资源管理工作提出了更高的要求.采取科学的方式做好人力资源管理工作尤为重要,因此,双因素理论被应用在政府部门人力资源激励中.本文进一步分析了双因素理论在政府部门人力资源激励中的应用,以供同仁参考借鉴.
双因素理论在政府部门人力资源激励中的应用
【摘 要】
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随着社会市场劳动力资源的多样化,整体竞争环境发生实时变化,对企业人力资源管理工作提出了更高的要求.采取科学的方式做好人力资源管理工作尤为重要,因此,双因素理论被应用
【机 构】
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青岛市市南区大数据发展管理局
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2019年25期
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