内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析

来源 :心理与行为研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户：maxiao19810628

【摘要】

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洛德（RobertLord，1984）提出的内隐领导理论（Inplicit Leadership Theory,ILT）反映了对领导特质理论的复兴．内隐领导理论是个体关于心目中理想的领导者的特质和能力的假设．是下属期望

【作者】

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赵国祥杨梅

【机构】

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河南大学心理与行为研究所

【出处】

：

心理与行为研究

【发表日期】

：

2011年B06期

【关键词】

：

内隐领导理论组织承诺原型信任度特质理论参照标准领导者认知结构

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洛德（RobertLord，1984）提出的内隐领导理论（Inplicit Leadership Theory,ILT）反映了对领导特质理论的复兴．内隐领导理论是个体关于心目中理想的领导者的特质和能力的假设．是下属期望的领导者的特质和行为的认知结构或图式．它描述的是人们评判领导者的内在参照标准．这些标准反映了人们内在的理想的领导原型．表明了其对领导者的要求和期望．

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