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摘 要：一个企业想要发展的核心就是以人为本，人才是一个企业发展的不竭动力。处在社会转型期的企业，更应该注重企业内部人才的思想政治工作，保证员工积极向上的思想状态和工作作风，只有充分认识到人才在企业发展中的重要作用，加强对企业内部人员的思想政治培训工作，一个企业才会在激烈的竞争中屹立不倒甚至脱颖而出。本文就企业思想政治工作必须坚持以人为本进行了初步的探讨。
关键词：企业；思想政治工作；以人为本；
中图分类号：D12 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01
一个企业想要持续稳定的发展，企业内部的没一个员工都是企业发展的源泉，只有企业内部人员团结一致，才能保证企业的正常有序的发展，但是如何能保证企业内部人员的团结和积极向上的精神，这就需要企业重视对员工的思想政治工作。思想政治工作是一个企业发展的关键点，是凝聚员工的重要手段，也是企业发展的重要组成部分。只有保证员工思想的不断进步，企业才会有更高的创新能力，才会在激流的竞争中站稳脚跟。所以加强企业员工的思想政治工作，坚持“以人为本”的观念，是摆在每个企业面前的一项重大任务。
一、思想政治工作在企业发展中的重要作用
思想政治工作在企业的发展中起到向导的作用，明确企业的发展目标，激励企业员工的工作热情，是企业形成发展不可或缺的重要组成部分，是其他管理方法不能替代的，特别是在企业内部发生矛盾的时候，思想政治工作会在关键的时候为企业的前进照亮方向，有助于维持企业的健康稳定的发展，是企业发展的关键点[1]。重视企业的思想政治工作，坚持企业管理的以人为本，从而最大限度的发挥企业员工的工作积极性和工作热情，提高企业员工的思想文化素质，培养员工的创新能力和合作精神，从而为企业的发展带来最大的经济效益。加强员工的思想政治工作也会增强员工的责任感和使命感，让员工在工作的过程中充分的被尊重，激发出员工的主人翁意识，积极主动的为企业的发展贡献出自己的力量。而且加强思想政治工作还会企业的领导把握正确的前进方向，为企业的发展找到一条正确的道路。
二、企业思想政治工作存在的问题
改革开放以来，不少企业的政治思想工作取得了非常大的成功，但是仍旧有许多企业的地思想政治工作观念陈旧，无法跟上时代的节奏，在很多环节都不健全，使得员工队伍非常不稳定。在利益之上的今天，不少企业领导都不重视企业的思想政治工作，觉得它没有什么用，不能给企业带来经济效益，对思想政治工作不重视，使得出现后继无人[2]。由于没有建立起一套完整的政治教育体系，仅仅依靠企业管理者的约束不能够对企业的发展带来足够大的影响，导致企业员工的整体素质偏低，发展能力也随之降低，这是我国企业内部普遍的问题。另一方面，我国企业的领导很多都是身兼数职，繁重的工作压力使得他们对员工的政治培训没有足够的时间来组织，忽视了对员工的培训，使得企业对于员工的重视程度不足，忽视了“以人为本”的关键性问题，致使不能跟上新形势的发展需求。
三、企业思想政治工作加强以人为本的对策
（一）尊重员工的主体地位
企业在发展的过程中要充分的尊重员工的主体地位，坚持以人为本的思想，让员工感觉到充分的被信任。所谓“用人不疑，疑人不用”就是这个道理。企业如果对于员工没有充分的信任，会极大地打消员工的工作热情，对工作没有热情的员工不会再工作上取得太大的成就。所以企业在做思想政治工作的时候，一定要将信任的思想灌输于企业的员工中，让员工之间充分的架起信任的桥梁，在信任的基础上加强员工间的交流合作，发挥出1+1大于2的力量，在企业的发展中贡献自己的力量[3]。而且在思想整治工作中，由于员工的年龄、文化、资历以及兴趣的不同，针对员工不同的自身情况，要开展不同的教育方式，使得员工们在交流之间不会产生隔阂，最大限度上激发出每一位员工的最大潜能。在工作的时候。我们要学会站在别人的角度上考虑问题，不要仅凭自己的主观意识就对一个人或者一件事盖棺定论，大量实践表明，来自别人的善意的微笑或者不禁意间发出的尊重会使得员工之间是的相处更加融洽，所以，充分尊重员工的主体地位，在工作的过程中需要尊重每一位员工的个性，并且要做到严于律己，宽以待人，一定不要发生己所不欲施于人的事情发生，这样才会形成民主、和谐的企业大家庭。
（二）保障员工的合法权益
以人为本的核心就是保证员工的合法权益不受侵犯，这是思想政治工作的教育前提。在企业的思想政治工作中，积极宣传组织党的政策，关心广大职工的工作生活，将维护广大职工的合法权益作为自已的职责，充分尊重广大职工的合法权益，让员工在企业中找到家的感觉，这才是对科学发展观最好的诠释。而且保障员工的合法权益，坚持以人为本的思想也是社会主义核心价值观的要求，在经济体制日益完善的今天，以人为本的思想是一个企业在竞争中的动力源泉。为员工提供应有的福利保障，如五险一金、奖金提成、年终奖等，都是尊重且保护员工合法利益的手段，在员工的基本利益得到保证的情况下，员工们工作的积极性才会被激发出来，对于工作的热情也会转化为为企业获取经济效益的不竭动力。
（三）注重员工的全面发展
企业想要实现全面、协调、可持续发展的目标，就要重视对企业员工的全面发展。企业的员工素质不仅仅体现在职工专业技术素养上，在其他很多方面也是有着非常重要的影响的。在新的体制下，许多企业面临的困难不是仅仅需要员工的职业素养就能解决的，在很多时候，职工的个人素质也是帮助企业走出困境的一大方法，所以在企业思想政治工作中，保证职工的职业素养的同时，一定要保证员工的全面发展，不断进步，适应社会的需求，培养创新型人才，这既是企业思想政治工作的目标，也是时代发展的需要。
“以人为本”不仅仅是一项表面工作，他需要企业真正的重视起来，将“以人为本”落到实处，充分尊重企业员工，一切从员工的利益出发，这样才能够发挥出员工的工作积极性，让员工把企业当做第二个家，将企业的思想作为指导思想，与企业共同进步共同发展。因此，企业坚持以人为本来开展思想政治工作能够为企业的发展照亮前进的方向，使企业在激烈的竞争当中屹立不倒。
参考文献：
[1]赵铨. 企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].黑龙江史志，2014（07）
[2]刘姿彤.以人为本是企业思想政治工作的核心[J].东方企业文化，2014（14）
[3]冯文君.坚持以人为本，创新企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（10）
关键词：企业；思想政治工作；以人为本；
中图分类号：D12 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01
一个企业想要持续稳定的发展，企业内部的没一个员工都是企业发展的源泉，只有企业内部人员团结一致，才能保证企业的正常有序的发展，但是如何能保证企业内部人员的团结和积极向上的精神，这就需要企业重视对员工的思想政治工作。思想政治工作是一个企业发展的关键点，是凝聚员工的重要手段，也是企业发展的重要组成部分。只有保证员工思想的不断进步，企业才会有更高的创新能力，才会在激流的竞争中站稳脚跟。所以加强企业员工的思想政治工作，坚持“以人为本”的观念，是摆在每个企业面前的一项重大任务。
一、思想政治工作在企业发展中的重要作用
思想政治工作在企业的发展中起到向导的作用，明确企业的发展目标，激励企业员工的工作热情，是企业形成发展不可或缺的重要组成部分，是其他管理方法不能替代的，特别是在企业内部发生矛盾的时候，思想政治工作会在关键的时候为企业的前进照亮方向，有助于维持企业的健康稳定的发展，是企业发展的关键点[1]。重视企业的思想政治工作，坚持企业管理的以人为本，从而最大限度的发挥企业员工的工作积极性和工作热情，提高企业员工的思想文化素质，培养员工的创新能力和合作精神，从而为企业的发展带来最大的经济效益。加强员工的思想政治工作也会增强员工的责任感和使命感，让员工在工作的过程中充分的被尊重，激发出员工的主人翁意识，积极主动的为企业的发展贡献出自己的力量。而且加强思想政治工作还会企业的领导把握正确的前进方向，为企业的发展找到一条正确的道路。
二、企业思想政治工作存在的问题
改革开放以来，不少企业的政治思想工作取得了非常大的成功，但是仍旧有许多企业的地思想政治工作观念陈旧，无法跟上时代的节奏，在很多环节都不健全，使得员工队伍非常不稳定。在利益之上的今天，不少企业领导都不重视企业的思想政治工作，觉得它没有什么用，不能给企业带来经济效益，对思想政治工作不重视，使得出现后继无人[2]。由于没有建立起一套完整的政治教育体系，仅仅依靠企业管理者的约束不能够对企业的发展带来足够大的影响，导致企业员工的整体素质偏低，发展能力也随之降低，这是我国企业内部普遍的问题。另一方面，我国企业的领导很多都是身兼数职，繁重的工作压力使得他们对员工的政治培训没有足够的时间来组织，忽视了对员工的培训，使得企业对于员工的重视程度不足，忽视了“以人为本”的关键性问题，致使不能跟上新形势的发展需求。
三、企业思想政治工作加强以人为本的对策
（一）尊重员工的主体地位
企业在发展的过程中要充分的尊重员工的主体地位，坚持以人为本的思想，让员工感觉到充分的被信任。所谓“用人不疑，疑人不用”就是这个道理。企业如果对于员工没有充分的信任，会极大地打消员工的工作热情，对工作没有热情的员工不会再工作上取得太大的成就。所以企业在做思想政治工作的时候，一定要将信任的思想灌输于企业的员工中，让员工之间充分的架起信任的桥梁，在信任的基础上加强员工间的交流合作，发挥出1+1大于2的力量，在企业的发展中贡献自己的力量[3]。而且在思想整治工作中，由于员工的年龄、文化、资历以及兴趣的不同，针对员工不同的自身情况，要开展不同的教育方式，使得员工们在交流之间不会产生隔阂，最大限度上激发出每一位员工的最大潜能。在工作的时候。我们要学会站在别人的角度上考虑问题，不要仅凭自己的主观意识就对一个人或者一件事盖棺定论，大量实践表明，来自别人的善意的微笑或者不禁意间发出的尊重会使得员工之间是的相处更加融洽，所以，充分尊重员工的主体地位，在工作的过程中需要尊重每一位员工的个性，并且要做到严于律己，宽以待人，一定不要发生己所不欲施于人的事情发生，这样才会形成民主、和谐的企业大家庭。
（二）保障员工的合法权益
以人为本的核心就是保证员工的合法权益不受侵犯，这是思想政治工作的教育前提。在企业的思想政治工作中，积极宣传组织党的政策，关心广大职工的工作生活，将维护广大职工的合法权益作为自已的职责，充分尊重广大职工的合法权益，让员工在企业中找到家的感觉，这才是对科学发展观最好的诠释。而且保障员工的合法权益，坚持以人为本的思想也是社会主义核心价值观的要求，在经济体制日益完善的今天，以人为本的思想是一个企业在竞争中的动力源泉。为员工提供应有的福利保障，如五险一金、奖金提成、年终奖等，都是尊重且保护员工合法利益的手段，在员工的基本利益得到保证的情况下，员工们工作的积极性才会被激发出来，对于工作的热情也会转化为为企业获取经济效益的不竭动力。
（三）注重员工的全面发展
企业想要实现全面、协调、可持续发展的目标，就要重视对企业员工的全面发展。企业的员工素质不仅仅体现在职工专业技术素养上，在其他很多方面也是有着非常重要的影响的。在新的体制下，许多企业面临的困难不是仅仅需要员工的职业素养就能解决的，在很多时候，职工的个人素质也是帮助企业走出困境的一大方法，所以在企业思想政治工作中，保证职工的职业素养的同时，一定要保证员工的全面发展，不断进步，适应社会的需求，培养创新型人才，这既是企业思想政治工作的目标，也是时代发展的需要。
“以人为本”不仅仅是一项表面工作，他需要企业真正的重视起来，将“以人为本”落到实处，充分尊重企业员工，一切从员工的利益出发，这样才能够发挥出员工的工作积极性，让员工把企业当做第二个家，将企业的思想作为指导思想，与企业共同进步共同发展。因此，企业坚持以人为本来开展思想政治工作能够为企业的发展照亮前进的方向，使企业在激烈的竞争当中屹立不倒。
参考文献：
[1]赵铨. 企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].黑龙江史志，2014（07）
[2]刘姿彤.以人为本是企业思想政治工作的核心[J].东方企业文化，2014（14）
[3]冯文君.坚持以人为本，创新企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（10）