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经理人激励机制是公司内部治理的重要组成部分，以委托代理理论为基础发展起来的经理人激励机制已经成为重要的研究领域。本文结合中国的实际情况，在探讨原股权分置改革前存在的非流通股问题给经理人激励相容带来问题的基础上，分析了股权分置改革的实施对完善国内经理人激励机制的重要意义。
股权分置改革与经理人激励机制完善探讨
【摘 要】
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经理人激励机制是公司内部治理的重要组成部分，以委托代理理论为基础发展起来的经理人激励机制已经成为重要的研究领域。本文结合中国的实际情况，在探讨原股权分置改革前存在的
【机 构】
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华东师范大学金融与统计学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年9期
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