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当前，煤炭企业面临着煤炭需求增长乏力，进口煤总量较大，存煤居高不下，煤价下行压力依然存在，煤炭经济持续向好的基础仍不牢固的困难时期。但是，在这种形势下，煤炭企业工会组织作为职工的娘家人，还必须从实际出发，切实维护好职工合法利益，当好维护职工利益的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，为企业克服困难，在逆境中安全发展、科学发展和可持续发展，营造团结、和谐、健康的良好创业环境。
一、工会维权的途径
“维权”必须要创新思路。在维权中，工会组织要以职工所求，企业所谋，社会所需，建设和谐为重要前提，在围绕当前企业需求为前提下，坚持提高企业职工队伍整体素质为长期的战略目标。加强企业职工的职业技术培训和劳动技能培训，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工职业道德建设，充分激发职工爱岗敬业的积极性才能扎实有效地开展维权工作。一是增强创新意识，创新维权工作。维权工作能否开展，创新是关键。创新就是要求企业工会在维权视野上求宽，在方式上求新、不囿于定势，突破旧章法，树立新的维权观念。二是增强责任意识，心里“装着职工”，企业工会存在的基础是为职工说话办事，有了责任心，才会有过人的胆识。才能把职工的冷暖时刻放在心上。同时坚持“五必访”制度，深入到职工中去了解他们的疾苦，充分体企业工作环境的特殊性。工会要通过同有关部门对话、协商、沟通，以理服人、以情动人，维护好职工的生存权，将问题解决好，帮他们渡过难关，使职工看到企业工会的形象，听到企业工会的声音，感到企业工会的温暖，认可企业工会的价值。
创新维权帮扶工作。工会组织要在参与加强和创新管理中做好工会维权帮扶工作，切实维护职工劳动健康权益，推动民生政策的贯彻落实。一要加强基层民主政治和协商民主建设。坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进矿务公开，完善职代会体系建设，充分保障广大职工知情权、参与权、表达权和监督权等各项民主权利的落实。二要完善联席会议制度，关注研判职工群体的特殊利益诉求。要大力推进建会和集体协商工作由扩大数量向提高质量转变。三要进一步推动企业普遍开展工资集体协商，切实加强指导，完善工资支付保障机制。按照“预测、预审、预报、预控”的工作方案，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系。四要做好困难职工帮扶工作。形成“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的长效机制，巩固和转化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成果，发挥工会组织维护职工权益、推动企业发展、促进社会和谐的重要作用。
二、工会维权的措施
1.工会维权要接地气，必须树立维权与发展同步的思想意识
发展是硬道理，解放和发展生产力，职工的权益保障才有物质基础。因此，工会干部必须树立维权与发展同步的思想，把促进企业安全发展作为维护职工合法权益的主题，坚持在促进企业发展中开展工会工作，在企业发展中维护职工的合法权益。
2.工会干部接地气才能暖民心
工会干部只有真正下到基层，才能够真正了解职工的需求和职工的困难、企业的困难，职工群众才能感受到工会组织实实在在的关爱。为了更多地接地气，工会干部要调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线、作风转变在一线、能力提高在一线的工作方法，做到对有困难的职工“必访”，企业生产发展和职工权益实现情况“必清”。
3.专业化的维权队伍才能接地气
工会维权工作许多不尽如人意的地方，或者说未能取得预期的效果，除了体制上的问题外，还与工会干部队伍素质未能适应形势相关。为此，建立和培养一支专业化的维权人才队伍成为当务之急。要提高认识，要热爱工会事业并具有强烈的事业心和责任感，对维权工作的意义和作用要有足够认识，懂得维护职工合法权益是工会组织和工会干部的光荣职责和神圣使命。要提升维权能力，要把好事办好，实事办实，必须具有一定的能力。这就要求加大工会干部学习和培训的力度，让工会干部熟悉和掌握相关知识，包括业务知识、法律知识、政策知识、市场经济知识等，从而以清晰的工作思路，广阔的视野，恰当的工作手段、方法开展工作，保护好广大职工群众的积极性和创造性，维护职工队伍的团结和矿区的稳定。
4.推行有效的预警制度才能接地气
切实抓好职工的维权工作，要推行预警制度，当好“第一报告人”。企业工会每季度要将贫困职工情况向矿党政报告一次，并不定期就企业困难职工情况、工伤残职工困难情况、职工遗属困难情况分别向党政作专题汇报。要建立困难职工家庭档案，做到家庭状况清、实际收入清、致困原因清、思想状况清，并实行动态管理。开展经常性的访、谈、帮和维权活动。每年元旦、春节，中秋、国庆等重大节日要走访，平时对有重大疾病和特殊困难的随时走访，确保每一位困难职工都能及时得到救助。
5.提高工会干部素质才能接地气
工会干部是工会组织的主干力量，要适应维权这个基本职能的发挥，应该重构工会干部队伍结构。年龄结构应该老中青合理搭配，特别注意培养中青年干部；文化结构应该是都受到大学专科以上教育和相关专业教育的人员；知识结构应该是既熟知工会工作知识，又懂得劳动法学、劳动关系学、劳动经济学、社会学、心理学等相关知识的复合型人才。工会要培养和吸纳工会活动方面的专家，培养工会自己的法律专家、劳动关系专家、协商谈判专家等，培养一大批精通这方面工作的业务骨干。结合实际，帮扶维权。关心职工生产生活，维护职工合法权益，是工会组织的重要责任。一是监督履行集体合同，保证职工工资按时发放和公平分配。二是大力开展帮困救助活动，提高职工生产保障水平。进一步深化领导干部联系帮扶困难职工制度，发展和完善职工互相合作保险基金，切实构建好工资基本保障之外的又一道抵御风险的防线。三是不断提高单位职工生活水平，努力改善职工生产生活环境，同时高度重视抓好矿井文化建设和劳动保护工作，全面推进安全质量标准化建设，认真贯彻新《安全生产法》和重新修改颁布的劳动保护三个“条例”，努力减少或杜绝不安全事故和职业病的发生，确保安全生产，维护职工群众的根本性切身利益，为企业的进一步发展打下良好的思想基础。
一、工会维权的途径
“维权”必须要创新思路。在维权中，工会组织要以职工所求，企业所谋，社会所需，建设和谐为重要前提，在围绕当前企业需求为前提下，坚持提高企业职工队伍整体素质为长期的战略目标。加强企业职工的职业技术培训和劳动技能培训，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工职业道德建设，充分激发职工爱岗敬业的积极性才能扎实有效地开展维权工作。一是增强创新意识，创新维权工作。维权工作能否开展，创新是关键。创新就是要求企业工会在维权视野上求宽，在方式上求新、不囿于定势，突破旧章法，树立新的维权观念。二是增强责任意识，心里“装着职工”，企业工会存在的基础是为职工说话办事，有了责任心，才会有过人的胆识。才能把职工的冷暖时刻放在心上。同时坚持“五必访”制度，深入到职工中去了解他们的疾苦，充分体企业工作环境的特殊性。工会要通过同有关部门对话、协商、沟通，以理服人、以情动人，维护好职工的生存权，将问题解决好，帮他们渡过难关，使职工看到企业工会的形象，听到企业工会的声音，感到企业工会的温暖，认可企业工会的价值。
创新维权帮扶工作。工会组织要在参与加强和创新管理中做好工会维权帮扶工作，切实维护职工劳动健康权益，推动民生政策的贯彻落实。一要加强基层民主政治和协商民主建设。坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进矿务公开，完善职代会体系建设，充分保障广大职工知情权、参与权、表达权和监督权等各项民主权利的落实。二要完善联席会议制度，关注研判职工群体的特殊利益诉求。要大力推进建会和集体协商工作由扩大数量向提高质量转变。三要进一步推动企业普遍开展工资集体协商，切实加强指导，完善工资支付保障机制。按照“预测、预审、预报、预控”的工作方案，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系。四要做好困难职工帮扶工作。形成“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的长效机制，巩固和转化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动成果，发挥工会组织维护职工权益、推动企业发展、促进社会和谐的重要作用。
二、工会维权的措施
1.工会维权要接地气，必须树立维权与发展同步的思想意识
发展是硬道理，解放和发展生产力，职工的权益保障才有物质基础。因此，工会干部必须树立维权与发展同步的思想，把促进企业安全发展作为维护职工合法权益的主题，坚持在促进企业发展中开展工会工作，在企业发展中维护职工的合法权益。
2.工会干部接地气才能暖民心
工会干部只有真正下到基层，才能够真正了解职工的需求和职工的困难、企业的困难，职工群众才能感受到工会组织实实在在的关爱。为了更多地接地气，工会干部要调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线、作风转变在一线、能力提高在一线的工作方法，做到对有困难的职工“必访”，企业生产发展和职工权益实现情况“必清”。
3.专业化的维权队伍才能接地气
工会维权工作许多不尽如人意的地方，或者说未能取得预期的效果，除了体制上的问题外，还与工会干部队伍素质未能适应形势相关。为此，建立和培养一支专业化的维权人才队伍成为当务之急。要提高认识，要热爱工会事业并具有强烈的事业心和责任感，对维权工作的意义和作用要有足够认识，懂得维护职工合法权益是工会组织和工会干部的光荣职责和神圣使命。要提升维权能力，要把好事办好，实事办实，必须具有一定的能力。这就要求加大工会干部学习和培训的力度，让工会干部熟悉和掌握相关知识，包括业务知识、法律知识、政策知识、市场经济知识等，从而以清晰的工作思路，广阔的视野，恰当的工作手段、方法开展工作，保护好广大职工群众的积极性和创造性，维护职工队伍的团结和矿区的稳定。
4.推行有效的预警制度才能接地气
切实抓好职工的维权工作，要推行预警制度，当好“第一报告人”。企业工会每季度要将贫困职工情况向矿党政报告一次，并不定期就企业困难职工情况、工伤残职工困难情况、职工遗属困难情况分别向党政作专题汇报。要建立困难职工家庭档案，做到家庭状况清、实际收入清、致困原因清、思想状况清，并实行动态管理。开展经常性的访、谈、帮和维权活动。每年元旦、春节，中秋、国庆等重大节日要走访，平时对有重大疾病和特殊困难的随时走访，确保每一位困难职工都能及时得到救助。
5.提高工会干部素质才能接地气
工会干部是工会组织的主干力量，要适应维权这个基本职能的发挥，应该重构工会干部队伍结构。年龄结构应该老中青合理搭配，特别注意培养中青年干部；文化结构应该是都受到大学专科以上教育和相关专业教育的人员；知识结构应该是既熟知工会工作知识，又懂得劳动法学、劳动关系学、劳动经济学、社会学、心理学等相关知识的复合型人才。工会要培养和吸纳工会活动方面的专家，培养工会自己的法律专家、劳动关系专家、协商谈判专家等，培养一大批精通这方面工作的业务骨干。结合实际，帮扶维权。关心职工生产生活，维护职工合法权益，是工会组织的重要责任。一是监督履行集体合同，保证职工工资按时发放和公平分配。二是大力开展帮困救助活动，提高职工生产保障水平。进一步深化领导干部联系帮扶困难职工制度，发展和完善职工互相合作保险基金，切实构建好工资基本保障之外的又一道抵御风险的防线。三是不断提高单位职工生活水平，努力改善职工生产生活环境，同时高度重视抓好矿井文化建设和劳动保护工作，全面推进安全质量标准化建设，认真贯彻新《安全生产法》和重新修改颁布的劳动保护三个“条例”，努力减少或杜绝不安全事故和职业病的发生，确保安全生产，维护职工群众的根本性切身利益，为企业的进一步发展打下良好的思想基础。