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公司中经国资委委派或推选的董事与监事，负有公法上特定的国资经营监督职责，实质为国资委代表国家委派的公务代表，其激励当符合国家公职人员的相关原理及规则。然而，当前的制度设计基于其公司董监事的私法身份，依据经济学上以私有产权为基础的委托代理理论，建立了以市场化激励为主导的激励机制。使其异化为公司的普通董监事而丧失了应有的功能。对此，需从法学的视角反思其理论基础，明确国资委与其董监事代表人之间公法上的委任与代表关系，构建以履行公务职责为中心的激励机制，回归对其公务激励的本来面目。