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绩效管理模式在供电企业的人力资源管理中具有着日益重要的作用,但也存在着员工认识上有偏差,考核制度不健全以及员工与部门沟通不畅等弊端,因此有必要从提高绩效管理理念、创新人力资源的绩效管理机制、正确认识绩效管理和加强企业与员工绩效沟通下手开展工作,提高供电企业绩效管理整体效果.
探析人力资源绩效管理模式在供电企业中的应用
【摘 要】
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绩效管理模式在供电企业的人力资源管理中具有着日益重要的作用,但也存在着员工认识上有偏差,考核制度不健全以及员工与部门沟通不畅等弊端,因此有必要从提高绩效管理理念、
【机 构】
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国网舒城县供电公司
【出 处】
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区域治理
【发表日期】
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2018年49期
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