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目前对于大学毕业生在求职就业过程中的权益保障的规定,我国的法律还处于缺位状态,相关的学术研究也比较匮乏。本文从法律角度探讨大学毕业生求职权益保障的对策,明确了我国保护大学毕业生求职权益保障的立法缺失,以及在保护方面存在的法律障碍,从加强国家立法以及相关部门执法以及责任追究体系的建设等角度探讨对于大学生求职权益的保障,从而从制度创新的角度对于大学毕业生求职权益的保障以及法律风险防范进行了系统的研究。