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伴随着市场经济的快速发展，给矿区统战工作带来更多的机遇与挑战。煤矿统战人士面临行业发展和变化的同时，也对统战人士心理契约和工作满意度的认知发生了相应的变化。因此，对煤炭行业企业统战人士的心理契约和工作满意度的认知研究及两者间的关系研究具有实践意义和理论意义。矿区统战工作企业依然存在着，领导重视程度不够、工作方式方法针对性不强、人员素质有待提升、宣传教育力度不够等诸多问题。这些问题的存在制约了统战工作的开展，本文通过皖北煤电钱营孜矿在统战工作探索和创新做法，积极采取措施，有针对性地克服目前矿区统战工作存在的