论文部分内容阅读
一、出台（《人才规划纲要》。乌兰察布市委出台了《乌兰察布市中长期人才发展规划纲要》和《乌兰察布市关于建立人才工作责任体系的意见》，《人才规划纲要》提出，计划到2020年，引进以“两院”院士、高科技创新型人才、优秀企业经营管理人才和高层次教育医疗卫生人才为重点的各类高新人才1．5万人，逐步建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。从2013年开始，市本级将首次设立人才工作专项资金300万元，并纳入财政预算体系，以后根据工作需要逐年增加。这一举措把制约乌兰察布市非公有制经济发展的人才紧缺这一瓶颈问题统一