【摘 要】
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当今社会,构建了具有国际竞争力的人才制度,这也就意味着在国际范围内参与对人才的竞争,那么人才的引进及培养、管理机制、激励机制提出了更高的要求,这主要表现为人才质量及
【机 构】
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当今社会,构建了具有国际竞争力的人才制度,这也就意味着在国际范围内参与对人才的竞争,那么人才的引进及培养、管理机制、激励机制提出了更高的要求,这主要表现为人才质量及数量的指标上的变化,也会使得人才管理制度与国际人才管理制度对接。本文就社会进行转型的背景下,提出了当前人事档案管理制度的构建方案及主要制度,需要对档案管理及档案利用和开发结合为一体,以确保对人事档案及其资源的充分利用,从而促进其对人事档案管理制度及其改革和发展,这样能够减弱人事档案的管理制度的控制性,在此基础上也提高了人事档案管理制度的调控性和
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