摘要：企业内部稳定是企业发展的根本保证。要让企业员工能够与企业同呼吸，共命运，则企业就能凝聚人心，激发员工积极性，为企业做出更大贡献。因此，加强员工的思想教育，化解员工矛盾成为了企业的当务之急。利用新媒体优势，开展员工思想教育成为现代企业的一项重要工作。
　　关键词：新媒体;思想教育：化解矛盾;保持稳定
　　一、引言
　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”企业要发展，就必须坚持不懈地创新。当前，创新已成为了中国的“热词”。在党的十九大报告中，“创新”一词被提到达到70余次，可见创新已越来越成为了我国社会发展的主流。在信息化高速发展的时代，利用新媒体进行员工思想教育，化解员工矛盾，形成正确舆论导向。
　　所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接人设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。
　　二、利用新媒体开展员工思想教育，具有以下意义
　　（一）员工思想教育的需要
　　员工思想教育是企业稳定发展的基础。在新媒体成为信息传播的主流的趋势下，将员工思想教育与新媒体有机地结合起来，成为广大员工喜爱的教育形式。
　　（二）增强员工思想教育的影响力
　　利用新媒体旺盛的生命力，不断吸收新时代的文化因素，不断地融合丰富思想教育内容，成为先进，充满活力的教育方式。因此，对新媒体的兴起要包容融合，使之更加符合时代的发展，员工物质文化提升的需求。
　　（三）品牌建设的需要
　　当今的企业竞争，不仅仅是产品技术的竞争，也超越了人才的竞争，更多的是企业文化的竞争。通过开通企业微信、微博等官方媒体，及时向员工发送企业有关新闻，宣传先进典型，树立员工企业品牌意识。
　　（四）舆情引导的需要
　　以微信、QQ为重要传播工具的新媒体因其具有迅速及时、全球传播、自由互动、内容丰富和形态多样的特点，能提供更具个性化的服务，同时其选择和储存也很方便，新媒体成为了当前文化传播的主流已成不争的事实。利用新媒体进行员工正确引导，树立员工正确的人生观、价值观和世界观。
　　综上所述，可以看出，利用新媒体加强员工思想教育，可以在新的传播时代，及时有效地对员工思想进行引导，激发员工敬业精神和主人翁精神，为企业的发展贡献力量。
　　三、利用新媒体加强员工思想教育的作用
　　（一）解决了员工思想教育渠道窄、形式单一、效果受限的问题
　　员工思想教育具有企业文化特色。对于企业来说，如果仅限于用发放《企业文化手册》、文件传达和办公网络进行学习的话，容易受自身工作条件限制学习不及时。组织集中座谈学习困难大，效果也不是太好，使得企业文化的学习宣贯效果不明显，企业文化的内涵和意义也得不到深入贯彻落实，形成不了文化聚力的良好氛围，对企业的发展和树立品牌都会产生不利的影响。在实践中，利用新媒体进行网络宣传企业文化，充分发挥短小精干，贴近生活、互动性强等优势，将企业文化及时推送到员工，让员工随时随地进行学习。
　　（二）解决员工了解企业信息不暢的问题
　　让员工了解企业，关心企业是企业发展的基石。但由于企业点多面广，岗位分散且大部分岗位并没有连接企业局域网，使许多员工无法了解企业新的发展形势。虽然也可以通过文件传达，内部简报等方式获悉，但依然满足不了员工及时了解企业动态的需求。
　　（三）解决员工思想交流不畅的问题
　　真实了解员工所思所想是加强员工思想政治工作的一个重要因素，但由于现在人们对个人隐私的重视，许多员工不愿意将自己在生活中遇到的困难向组织和同事诉说，也有的对于工作产生的矛盾不能够正确面对。虽然一时看似风平浪静，但已暗流涌动，一旦激发就会影响整体的和谐稳定。
　　充分发挥新媒体的及时通讯功能。各支部建立QQ群、微信群，支部书记、车间主任通过在群里就一些工作中的问题经常性地设置一些讨论，引导大家畅所欲言谈自己看法，从中发现员工思想波动的蛛丝马迹。未雨绸缪，有针对性地制定解决办法，帮助员工甩开思想包袱，轻装前进，维护本单位的核心温度。
　　（四）解决外界对企业工作不了解的问题
　　由于企业生产经营的特殊性，许多生产经营工作不被社会大众所了解，容易产生误解。要充分发挥好新媒体的教育作用，借助企业微信公众平台、官方微博等新媒体，向企业单位以外的社会各界宣传工作。
　　通过将“互联网+”的新模式植入到企业员工思想政治工作中，可以发挥新媒体优势，也可以贴近企业生产实际和员工生活的工作生活，顺应当前员工学习的现实需求，能够达到宣传教育培训和传播新知识的目的，实现了宣传教育工作的与时俱进。