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为适应知识管理的要求，人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。但员工招聘实施虚拟管理存在着一定风险，企业必须预先对可能发生的风险有充分的认识和估计，并采取一定的措施加以控制，才能真正发挥虚拟管理的优势，使企业能集中优势和资源关注自身的人力资源管理核心业务。
企业员工招聘虚拟管理的风险与规避
【摘 要】
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为适应知识管理的要求，人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。但员工招聘实施虚拟管理存在着一定风险，企业必须预先对可能发生的风险有充分的
【机 构】
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重庆科技学院管理学院
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2008年3期
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