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目的比较不同管理模式对临床护理人员工作积极性和工作效率的影响。方法选取2010年10月至2011年9月的80名护理人员为研究对象,将其随机分为A组(传统护理管理模式组)40名和B组(人性化护理管理模式组)40名,然后将两组管理前及管理后3个月的工作积极性和工作效率进行评估及比较。结果管理后B组的工作积极性和工作效率优良率均高于A组,两组优良率比较,P均<0.05差异有统计学意义。结论人性化管理模式对于改善临床护理人员的工作积极性和工作效率均发挥着了积极的作用。