【摘 要】
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【正】 近年来,我国在干部人事制度改革上取得了很大成绩,干部任用决策部门按照德才兼备标准确实选拔了一大批优秀人才。但由于现行干部任用机制弊端影响,德才标准的内涵和要
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【正】 近年来,我国在干部人事制度改革上取得了很大成绩,干部任用决策部门按照德才兼备标准确实选拔了一大批优秀人才。但由于现行干部任用机制弊端影响,德才标准的内涵和要求,在一定程度上不能真正发挥导向的作用。一些用人上的不正之风还或多或少地存在。诸如任命制或变相任命制在某种程度上仍贯穿在干部选拔机制中,领导推荐、组织部门考察、党委任命的三段式在本质上还没有摆脱由领导层,而不是群众来决定自己的利益由谁代表的状况;在干部考察中仍然存在着考察方式拘泥于“印证”式,民主推荐和民主测评变成干部任用中的“过场戏”的神秘化
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