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摘要：2015年4月10日，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展"三严三实"专题教育方案》（下简称《方案》），对2015年在县处级以上领导干部中开展"三严三实"专题教育作出安排。作为专业的媒體人，不仅承载着传播思想的重任，而且还要从自身做起在工作中以实际行动来践行“三严三实”。本文就结合电视媒体人力资源管理工作中的相关内容对践行“三严三实”加强电视媒体职工队伍建设进行解析。
关键词：电视媒体；三严三实；专题教育
中图分类号：J94 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）022-000-01
一、媒体人的自我修养提升
习近平总书记在清醒把握党的作风现状基础上，对党员干部改进作风提出了"三严三实"的新要求，从而开启了党的作风建设的新征程，是对作风建设的新标杆，把党的作风要求提高到一个新的高度。“三严三实”包含着丰富的理论内涵，具有鲜明的理论品格。作为文化宣传领域中一个至关重要的环节，电视媒体人的责任不仅仅来源于社会大众，更多的时候需要从深挖自身修养潜力入手，这样才能承担起与之相应的社会责任，才能无愧于党和人民赋予的神圣职责。对于新闻媒体从业人员的选拔与管理，需要秉承着严谨的态度，勿忘初心的打造一支合格且过硬的团队。
二、“三严三实”专项教育
中共中央办公厅引发的《方案》对“三严三实”工作做出了具体的部署。从具体内容上来看，没有华丽的词藻，也没有诘屈聱牙的意境，完全都是大白话。这首先说明了党员干部开展“三严三实”工作不是走过场，也不是攀政绩，而是实实在在的通过严以律己和修身养性实现为人民服务的宗旨。
对照“三严三实”中的相关要求来看，人力资源管理工作一旦进入到了一个周期性阶段的时候，的确容易滋生和出现麻痹思想，稍不留意就容易偏离正常的工作方向，从而丧失了作为一名合格的共产党员做必备的素质。
三、践行“三严三实”的具体措施
此次开展“三严三实”专题教育工作，电视媒体从上到下都高度重视，不仅组织党员干部开展专项学习，而且还邀请了理论经验极为丰富的讲师团队为广大党员干部现身说教。通过对照学习和深入且细化的专题教育，笔者对“三严三实”的理解和认识更为深刻了。
其一，严以修身要落到实处。作为一名党员，要对照入党誓词中做要求的，时刻牢记党员干部的行为准则。所谓修身，不是作秀，没有必要做给任何人看，只有做到了君子坦荡荡，才能无愧于共产党员这个光荣的称号。
其二，严以用权要时刻牢记。从事新闻传播工作的同志在日常工作中交友甚广，有些属于工作关系，有些则是属于从工作关系中衍生出来的私人关系。在把握这个尺度上党员干部一定要以身作则。另外在行政日常管理和人力资源管理中，也要切记这个权利是民众赋予的，不能放松思想。在处理比较复杂的社会关系过程中，对于正常的人际交往或者是互动交流，要立足本职大力弘扬，但是必须将尺度把握好，不能产生不当利益输送行为，更不能因此而滋生所谓的利益交换，这其中绝对不存在任何形式的推诿。
其三，严以律己要不忘初心。作为长期从事人力资源管理工作的党员干部，在人事调动和工作安排上容易被人诟病，也容易因此而与同事之间产生矛盾或分歧，这些都是基于任人唯贤的工作角度出发的，没有任何的私心，这样才能无愧于共产党员的光荣称号。因为新闻舆论传播看似是一个工作的平台，但是其舆论导向性和社会渲染作用是极强的，尤其是在当今这个信息爆炸的时代里，音视频新闻内容传播的速度已经达到了实时性。对于电视台内部所有工作岗位人员的选拔或者调配，都要首先对当事人进行全面且综合的考察之后再做出决定，而且在这个过程中应该广泛地征求同事和上级领导的意见与建议，属于党员的，还要通过党组织民主生活会形式来了解其个人操守，从而为与之匹配的岗位选拔优秀人才。
其四，谋事要实必须脚踏实地。无论什么样的单位都必须考虑后备人才选拔工作，新闻媒体单位尤其要突出其工作的连贯性。因此，在对人力资源进行有效管控的时候，一方面不能好高骛远的去盲目从事，一方面也不能为了谋求昙花一现的效果而丧失了基本用人原则。脚踏实地的工作，对所有被考察人员建立系统化的人才储备档案并有效地进行管理，是目前电视媒体人力资源管理工作的一个基本准则。在这个过程中虽然可能会引起一些不理解甚至是误会，但是作为一名合格的共产党员，不能因为受到这些流言蜚语的影响而丧失原则。
其五，创业要实必须量力而行。与其它单位可能有所不同的是，由于新闻越来越突出时效性和传播作用，因此在新闻单位中组建全新的部门从事相关工作，甚至是从事基础拓展工作是习以为常的事情。在组建这样团队的时候，人力资源管理部门要尤为加强管控和开展相关的考核，因为这不仅仅关系到其节目效果的好坏，更直接关系到舆论导向性的方针与方向正确与否。这是新闻传播机构作为党的舆论宣传喉舌的最基本作用。对照以往的工作，在人才选拔上的确存在着一些急功近利的想法，单纯的从收视率的角度考虑而忽视了思想以及道德层面的建设问题。通过此次“三严三实”专题教育工作，尤为要从这个方面入手切实极强电视媒体职工的队伍建设问题，特别是新组建的团队的队伍建设问题尤为不能单纯的考虑收视率，符合条件建立党支部的，必须将这项工作落实到实处，基层党组织的民主生活会等一系列党员活动，应该顺势定期开展。只有这样才能打造一支高素质的团队。
其六，做人要实必须警钟长鸣。对于那些没有经受住诱惑而腐化堕落的人，绝不能对其抱有同情心，更不能在思想上产生动摇。这项工作在之前也经常讲，但是没有进行具体的对照，通过“三严三实”的专项教育工作，电视媒体从业人员不仅要从自身制作与传播的新闻内容上加以惊醒，更应该对照自身加以反省。
四、结束语
“三严三实”专项教育与其说是一项政治任务，倒不如说是为党员干部自身的道德素质教育上了一道保险，在这个保险的保护下，党员干部完全认识到了自己应该做什么，也完全明白了党员干部的思想如何净化与提升，作为一名共产党员，作为一名从事人力资源管理工作的电视媒体人，不仅要把“三严三实”讲出来，更要把它做出来，这才是践行社会主义核心价值观的最精准体现。
参考文献：
[1]韩鹏.浅析“三严三实”的时代价值[J].经营管理者，2016（13）.
[2]杨根乔.“三严三实”：全面从严治党的重要遵循[J].中国浦东干部学院学报，2016（01）.
[3]昌雯.践行“三严三实”：腐败防治之价值构建[J].湘潮（下半月），2015（09）.
关键词：电视媒体；三严三实；专题教育
中图分类号：J94 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）022-000-01
一、媒体人的自我修养提升
习近平总书记在清醒把握党的作风现状基础上，对党员干部改进作风提出了"三严三实"的新要求，从而开启了党的作风建设的新征程，是对作风建设的新标杆，把党的作风要求提高到一个新的高度。“三严三实”包含着丰富的理论内涵，具有鲜明的理论品格。作为文化宣传领域中一个至关重要的环节，电视媒体人的责任不仅仅来源于社会大众，更多的时候需要从深挖自身修养潜力入手，这样才能承担起与之相应的社会责任，才能无愧于党和人民赋予的神圣职责。对于新闻媒体从业人员的选拔与管理，需要秉承着严谨的态度，勿忘初心的打造一支合格且过硬的团队。
二、“三严三实”专项教育
中共中央办公厅引发的《方案》对“三严三实”工作做出了具体的部署。从具体内容上来看，没有华丽的词藻，也没有诘屈聱牙的意境，完全都是大白话。这首先说明了党员干部开展“三严三实”工作不是走过场，也不是攀政绩，而是实实在在的通过严以律己和修身养性实现为人民服务的宗旨。
对照“三严三实”中的相关要求来看，人力资源管理工作一旦进入到了一个周期性阶段的时候，的确容易滋生和出现麻痹思想，稍不留意就容易偏离正常的工作方向，从而丧失了作为一名合格的共产党员做必备的素质。
三、践行“三严三实”的具体措施
此次开展“三严三实”专题教育工作，电视媒体从上到下都高度重视，不仅组织党员干部开展专项学习，而且还邀请了理论经验极为丰富的讲师团队为广大党员干部现身说教。通过对照学习和深入且细化的专题教育，笔者对“三严三实”的理解和认识更为深刻了。
其一，严以修身要落到实处。作为一名党员，要对照入党誓词中做要求的，时刻牢记党员干部的行为准则。所谓修身，不是作秀，没有必要做给任何人看，只有做到了君子坦荡荡，才能无愧于共产党员这个光荣的称号。
其二，严以用权要时刻牢记。从事新闻传播工作的同志在日常工作中交友甚广，有些属于工作关系，有些则是属于从工作关系中衍生出来的私人关系。在把握这个尺度上党员干部一定要以身作则。另外在行政日常管理和人力资源管理中，也要切记这个权利是民众赋予的，不能放松思想。在处理比较复杂的社会关系过程中，对于正常的人际交往或者是互动交流，要立足本职大力弘扬，但是必须将尺度把握好，不能产生不当利益输送行为，更不能因此而滋生所谓的利益交换，这其中绝对不存在任何形式的推诿。
其三，严以律己要不忘初心。作为长期从事人力资源管理工作的党员干部，在人事调动和工作安排上容易被人诟病，也容易因此而与同事之间产生矛盾或分歧，这些都是基于任人唯贤的工作角度出发的，没有任何的私心，这样才能无愧于共产党员的光荣称号。因为新闻舆论传播看似是一个工作的平台，但是其舆论导向性和社会渲染作用是极强的，尤其是在当今这个信息爆炸的时代里，音视频新闻内容传播的速度已经达到了实时性。对于电视台内部所有工作岗位人员的选拔或者调配，都要首先对当事人进行全面且综合的考察之后再做出决定，而且在这个过程中应该广泛地征求同事和上级领导的意见与建议，属于党员的，还要通过党组织民主生活会形式来了解其个人操守，从而为与之匹配的岗位选拔优秀人才。
其四，谋事要实必须脚踏实地。无论什么样的单位都必须考虑后备人才选拔工作，新闻媒体单位尤其要突出其工作的连贯性。因此，在对人力资源进行有效管控的时候，一方面不能好高骛远的去盲目从事，一方面也不能为了谋求昙花一现的效果而丧失了基本用人原则。脚踏实地的工作，对所有被考察人员建立系统化的人才储备档案并有效地进行管理，是目前电视媒体人力资源管理工作的一个基本准则。在这个过程中虽然可能会引起一些不理解甚至是误会，但是作为一名合格的共产党员，不能因为受到这些流言蜚语的影响而丧失原则。
其五，创业要实必须量力而行。与其它单位可能有所不同的是，由于新闻越来越突出时效性和传播作用，因此在新闻单位中组建全新的部门从事相关工作，甚至是从事基础拓展工作是习以为常的事情。在组建这样团队的时候，人力资源管理部门要尤为加强管控和开展相关的考核，因为这不仅仅关系到其节目效果的好坏，更直接关系到舆论导向性的方针与方向正确与否。这是新闻传播机构作为党的舆论宣传喉舌的最基本作用。对照以往的工作，在人才选拔上的确存在着一些急功近利的想法，单纯的从收视率的角度考虑而忽视了思想以及道德层面的建设问题。通过此次“三严三实”专题教育工作，尤为要从这个方面入手切实极强电视媒体职工的队伍建设问题，特别是新组建的团队的队伍建设问题尤为不能单纯的考虑收视率，符合条件建立党支部的，必须将这项工作落实到实处，基层党组织的民主生活会等一系列党员活动，应该顺势定期开展。只有这样才能打造一支高素质的团队。
其六，做人要实必须警钟长鸣。对于那些没有经受住诱惑而腐化堕落的人，绝不能对其抱有同情心，更不能在思想上产生动摇。这项工作在之前也经常讲，但是没有进行具体的对照，通过“三严三实”的专项教育工作，电视媒体从业人员不仅要从自身制作与传播的新闻内容上加以惊醒，更应该对照自身加以反省。
四、结束语
“三严三实”专项教育与其说是一项政治任务，倒不如说是为党员干部自身的道德素质教育上了一道保险，在这个保险的保护下，党员干部完全认识到了自己应该做什么，也完全明白了党员干部的思想如何净化与提升，作为一名共产党员，作为一名从事人力资源管理工作的电视媒体人，不仅要把“三严三实”讲出来，更要把它做出来，这才是践行社会主义核心价值观的最精准体现。
参考文献：
[1]韩鹏.浅析“三严三实”的时代价值[J].经营管理者，2016（13）.
[2]杨根乔.“三严三实”：全面从严治党的重要遵循[J].中国浦东干部学院学报，2016（01）.
[3]昌雯.践行“三严三实”：腐败防治之价值构建[J].湘潮（下半月），2015（09）.