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以职业经理人和技术创新人为主的人力资本将成为企业竞争的焦点.在现代企业管理中,人力资本价值在企业收益分配体系中占据着重要的地位.本文首先分析人力资本参与企业剩余分配的必要性,进而从人力资本的特点出发提出了人力资本参与企业利润分配的可行性.在最后部分,论文提出了企业收益分配的基本思路.
论人力资本参与企业剩余分配
【摘 要】
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以职业经理人和技术创新人为主的人力资本将成为企业竞争的焦点.在现代企业管理中,人力资本价值在企业收益分配体系中占据着重要的地位.本文首先分析人力资本参与企业剩余分
【机 构】
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陕西广播电视大学开放教育学院
【出 处】
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人文杂志
【发表日期】
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2004年4期
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