【摘 要】
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一、树立人才是资本的意识抖改革开放以来,人们对人才资源的重视程度提高到了一个新的层次,但是不可否认,不少国有企业对人力资源这种特殊资产的保值与增值认识不足,甚至意识
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一、树立人才是资本的意识抖改革开放以来,人们对人才资源的重视程度提高到了一个新的层次,但是不可否认,不少国有企业对人力资源这种特殊资产的保值与增值认识不足,甚至意识淡薄.主要表现在对企业进行资产评估时,很少有人去评估人才资产;加快设备的更新改造,加大基本建设的投资力度,但是却忽视或不重视对人力资产的追加投资,等等.与三资企业相比,国有企业由于对人力资产认识的不足和观念的落后,导致了国有企业人才需求疲软、人才竞争力弱、人才的市场配置程度低,制约了国有企业经营方式的改变和经济效益的提高.随着现代企业制度的建立
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