【摘 要】
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在我国现代的社会主义市场经济中,薪酬管理已经成为了各个企业人力资源管理的重要的环节。好的薪酬策略可以很好的与企业的发展战略相匹配,对增强企业的竞争能力,提高经营管
【机 构】
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中国石油集团长城钻探工程有限公司,
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在我国现代的社会主义市场经济中,薪酬管理已经成为了各个企业人力资源管理的重要的环节。好的薪酬策略可以很好的与企业的发展战略相匹配,对增强企业的竞争能力,提高经营管理,促进企业发展有巨大的影响。因此,如何改善我国企业的薪酬制度成了现在国企的主要问题。
In our country’s modern socialist market economy, salary management has become an important link in the management of human resources in all enterprises. A good pay strategy can be well matched with the development strategy of an enterprise, which has a huge impact on enhancing the competitiveness of enterprises, improving management and promoting the development of an enterprise. Therefore, how to improve the remuneration system of our country’s enterprises has now become the major problem of state-owned enterprises.
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