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摘 要：众所周知，做好国企维稳综治工作是促进国有企业可持续发展的重要前提条件之一。但随着我国经济体系的日新月异，经济结构的调整速率持续上升，导致新型的社会矛盾层出不穷，在一定程度上阻碍了国有企业的健康长期发展。若想最大限度降低群体事件发生的概率，大力推动社会和谐发展，运用群众路线抓好国企维稳综治工作势在必行。本文基于国企维稳综治工作的重要性，着重分析了国企维稳综治的工作要点，进而对运用群众路线做好国企维稳工作的有效措施展开一系列的深刻分析与讨论，旨在全面发挥国有企业在我国经济结构中的重要价值，为国企营造出一个健康、和谐、有序的发展环境。
关键词：群众路线;国有企业;维稳综治工作;工作要点;有效措施
引言
坚持人民主体地位，遵循以人民为中心的建设原则是新时期下中国特色社会主义思想的重要内容之一。可见抓好群众路线是做好国企维稳综治工作的核心，也是国企能够实现完美转型的重要途径。针对于此，国有企业应加大以人民为中心的国企维稳综治工作创新力度，并建设以群众路线为核心的国企维稳工作长效机制，多管齐下切实提升国企维稳綜治工作的时效性。从而进一步深入推进国企维稳综治工作的效果和价值，为促进国有企业安全稳定地发展奠定坚实的基础。
1 国企维稳综治工作的重要性
所谓的维稳综治实质指的是维护社会稳定工作与社会治安综合治理工作的简称。即使两项工作的具体内容不尽相同，分别拥有不同的侧重点，但由于维护社会稳定需要依靠社会治安综合治理，因而二者紧密相连，共同作用于维护社会治安持续稳定的工作当中。而国企维稳综治工作的核心内容为维护企业内部的稳定，最大限度减少或预防内部矛盾的产生，为企业员工创造出健康和谐的工作环境。换句话说，国企维稳综治在一定程度上决定了国家经济体系的发展，是保障国企健康有序发展的必然要求。然而在经济新常态的环境下，各种企业内部矛盾日益加剧，若一旦发生利益冲突等相关问题，再加上企业处理不当，就极有可能深化企业内部矛盾，破坏国有企业的和谐与稳定。对此，国有企业务必做好企业的思想政治工作，采取因地制宜的手段妥善化解企业内部之间的矛盾，共同促进企业的健康和谐与进步，为社会发展做出巨大的贡献。
2 当前阶段下国企维稳综治工作面临的主要挑战
2.1人为因素
就目前发展情况来看，大部分国有企业普遍存在的不稳定因素为人为因素。由于少数国有企业只重视生产经营和眼前的利益，完全忽视了员工的思想建设，进而导致企业内部发生利益冲突问题，工作氛围不和谐，不利于企业日后的健康稳定发展。与此同时，少数国有企业内部员工的综合素质能力不高，不具有明辨是非的能力，常容易受利益所惑，甚至出现一些违法违纪行为，滋生腐败现象的产生，从而引发严重的后果，为企业带来非常严重的消极影响。此外，还有少数国有企业在深化改革的过程中，收入分配不合理，员工收入层级化严重，进一步扩大了企业内部的利益矛盾，员工工作情绪较大，心理严重失衡，企业矛盾不断上升，其造成的不良影响不堪设想。
2.2工作压力日趋增加
在当前阶段下，国有企业的内部员工多为80后或70后，既要承担子女的学业问题，还要承担父母的赡养问题，因而自身的家庭负担较重，而这种负面情绪极容易带入到工作当中，造成较大的心理负担。若长期以往，则企业员工的工作压力日趋增加，工作情绪波动较大，使自身的工作效率与工作质量始终处于停滞不前的状态当中，而国有企业也会采取相应的手段调整内部经济结构来防止自身的发展利益遭到影响，比如裁员。进而使员工自身的利益受到一定程度的影响，而后相继产生各种冲突、矛盾问题，阻碍企业的良性发展。除此之外，甚至会出现少数员工将此类损害自身利益的问题上报到上级部门，并“添油加醋”不惜将矛盾最大化，从而使国企维稳综治的工作难度呈逐渐上升的发展趋势，维稳综治专项人员的工作压力也随之增加，为国企未来发展带来极其不利的影响。
2.3工作形式日趋严峻
在我国计算机电子技术快速发展的今天，国企维稳综治的工作形式越来越多样化，企业员工的信访渠道随之日益多元化，比如目前最主流的新媒体形式微博、微信公众号以及各大信访网站等。而企业员工可以根据丰富多样的信访渠道进行举报和投诉，甚至会有个别企业员工为了是自身的利益最大化，到上级领导部门上报虚假消息，不惜为国有企业“抹黑”，进而引发极其严重的后果，信访工作的形式日益严峻，在一定程度上增加了国有企业维稳综治的工作难度。
3 国企维稳综治的工作要点
3.1建设健全的信息网络系统
得益于我国先进的计算机网络通信技术，在进行国企维稳综治的工作时，可以通过建设健全的信息网络系统来处理与化解企业内部的矛盾与群体事件。随着大数据技术与5G时代的到来，国企运维综治人员可以依托现代化的互联网技术，针对特殊人群建设相应的数据库，进而开展有针对性的矛盾排查、化解活动，从真正意义上解决国企内部的人员纠纷和矛盾，打击一切违反犯罪行为，使国有企业向着信息化、现代化以及人性化的道路上迈进。
3.2完善国企维稳综治工作机制
若想切实做好国企的综治维稳工作，首先应完善国企维稳综治工作机制。其次，深化推进信访工作的职责，全方位贯彻信访维稳的工作方针，落实好信访维稳工作责任制。最后，建设科学合理的责任追究制度，并成立矛盾化解专项整治小组，定期开展矛盾排查活动，将事后处理型转换为事前预防型，对于严重的群体性事件应采取极端的措施，坚决追究当事人的一切责任。
4 运用群众路线做好国企维稳工作的有效措施
4.1以人文本，切实维护员工群众的合法权益
习近平总书记曾在党的十九大报告中明确指出“以人民为中心、坚持人民的主体地位，将人民利益抱在至高无上的地位”。由此不难看出，国有企业重要的发展原则为“以人为本，坚决维护员工的合法权益”。因而，国企在开展运维综治工作时，应把企业员工的利益放在第一位，实地考察后深入了解员工的实际需求与思想动态，并采取科学合理地措施化解职工间的私人矛盾，从而进一步确保国企运维综治工作的时效性、可操行与规范性。 4.2运用群众路线，做好国企信访工作
国有企业既是我国国民经济的第一大命脉，同时也是促进国家经济体系不断完善的重要力量之一。若想保障国有企业的可持续发展，就务必运用群众路线，做好国企信访工作。群众路线的本质意义为“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，从群众中去”，这是党最基本的工作方法，也是党最重要的根本领导方法。因而，国有企业的各级领导干部应以身作则，充分发挥出信访工作的重要价值，到群众实际生活中去亲自了解他们的心声，积极解决涉及到群众利益的问题，化解员工群众与企业间的利益冲突，从而更好满足员工群众真正的生活需求。
4.3强化宣传教育，引导员工自觉维护企业内部环境
现阶段，部分国有企业的高层领导缺乏对法制宣传工作的意识，往往忽视了法制宣传教育工作在国企中起到的积极作用，导致企业员工缺少遵纪守法的自觉性，甚至可能助长腐败现象的出现。针对于此，国有企业若想有效提升企业员工的法制观念，就务必强化自身的依法治企意识，并优化企业内部法制宣传教育工作，积极开展法制教育讲座论坛，或通过现代化的互联网平台将其落到实处。比如通过企业的官方网站、微信公众号或者微博等平台，大力宣传法制观念的重要性，使员工知法、懂法，自觉履行法律义务，进一步引导员工更好地维护企业的稳定环境。此外，还应强化企业内部的党性教育，提升党员队伍的综合素质，进而充分发挥出企业党组织成员的表率作用，并在运维综治工作中强化自身的政治责任感与政治敏锐感。抑制任何贪污腐败现象的滋生，为企业健康稳定地发展提供最基础的保障。
4.4加强综治维稳队伍的建设
任何企业的发展都离不开专业队伍的建设，若想切实实现国有企业可持续发展的战略目标，首先应创建一支合格的维稳综治工作小组，为国企未来的发展保驾护航。具体做法为：引进相关领域的人才，在企业内部精挑细选出专业素质能力过硬的工作人员。其次，定期开展维稳综治培训教育讲座，為小组成员树立正确的人生观、价值观以及思想观，并使其充分掌握专业的业务知识，熟悉国家法律法规与国企内部相关工作条例，从而大幅度提升团队成员的综合素质能力。最后，制定一套切实可行的奖惩机制与激励机制，使之与工作绩效与年终奖金挂钩。对于表现突出的维稳综治工作人员给予一定的精神奖励与物质奖励。反之对于玩忽职守，工作态度不端正的工作人员给予一定的惩罚，从而完善企业内部人员的思想建设工作，充分调动维稳综治人员的工作积极性，进一步使国企员工的工作质量与工作效率全面提升。
5 结语
综上所述，做好维稳综治工作既是推动国有企业可持续发展的必然要求，同时也是提升整体员工综合素质的客观要求。因此，国有企业应充分运用群众路线，将员工群众的利益放在首位，主动了解员工群众的实际诉求，从而为国有企业长期稳定地发展锦上添花。
参考文献
[1]杨广辉.新形势下做好国企信访维稳工作的思路[J].现代企业，2019（09）：56-57.
[2]刘春华.国企改革新形势下信访维稳的对策研究[J].现代国企研究，2017（06）：15.
[3]张秋黎，于俊海.创新以人民为中心的大型国企信访维稳工作[J].西部学刊，2018（06）：5-8.
[4]董波.新常态下国企维护稳定工作初探[J].质量探索，2016，13（06）：126+125.
作者简介：王志刚，出生年：1970，性别：男，民族：汉，籍贯：河北交河，当前职务：副部长，当前职称：政工师，学历：本科，研究方向：治安保卫
关键词：群众路线;国有企业;维稳综治工作;工作要点;有效措施
引言
坚持人民主体地位，遵循以人民为中心的建设原则是新时期下中国特色社会主义思想的重要内容之一。可见抓好群众路线是做好国企维稳综治工作的核心，也是国企能够实现完美转型的重要途径。针对于此，国有企业应加大以人民为中心的国企维稳综治工作创新力度，并建设以群众路线为核心的国企维稳工作长效机制，多管齐下切实提升国企维稳綜治工作的时效性。从而进一步深入推进国企维稳综治工作的效果和价值，为促进国有企业安全稳定地发展奠定坚实的基础。
1 国企维稳综治工作的重要性
所谓的维稳综治实质指的是维护社会稳定工作与社会治安综合治理工作的简称。即使两项工作的具体内容不尽相同，分别拥有不同的侧重点，但由于维护社会稳定需要依靠社会治安综合治理，因而二者紧密相连，共同作用于维护社会治安持续稳定的工作当中。而国企维稳综治工作的核心内容为维护企业内部的稳定，最大限度减少或预防内部矛盾的产生，为企业员工创造出健康和谐的工作环境。换句话说，国企维稳综治在一定程度上决定了国家经济体系的发展，是保障国企健康有序发展的必然要求。然而在经济新常态的环境下，各种企业内部矛盾日益加剧，若一旦发生利益冲突等相关问题，再加上企业处理不当，就极有可能深化企业内部矛盾，破坏国有企业的和谐与稳定。对此，国有企业务必做好企业的思想政治工作，采取因地制宜的手段妥善化解企业内部之间的矛盾，共同促进企业的健康和谐与进步，为社会发展做出巨大的贡献。
2 当前阶段下国企维稳综治工作面临的主要挑战
2.1人为因素
就目前发展情况来看，大部分国有企业普遍存在的不稳定因素为人为因素。由于少数国有企业只重视生产经营和眼前的利益，完全忽视了员工的思想建设，进而导致企业内部发生利益冲突问题，工作氛围不和谐，不利于企业日后的健康稳定发展。与此同时，少数国有企业内部员工的综合素质能力不高，不具有明辨是非的能力，常容易受利益所惑，甚至出现一些违法违纪行为，滋生腐败现象的产生，从而引发严重的后果，为企业带来非常严重的消极影响。此外，还有少数国有企业在深化改革的过程中，收入分配不合理，员工收入层级化严重，进一步扩大了企业内部的利益矛盾，员工工作情绪较大，心理严重失衡，企业矛盾不断上升，其造成的不良影响不堪设想。
2.2工作压力日趋增加
在当前阶段下，国有企业的内部员工多为80后或70后，既要承担子女的学业问题，还要承担父母的赡养问题，因而自身的家庭负担较重，而这种负面情绪极容易带入到工作当中，造成较大的心理负担。若长期以往，则企业员工的工作压力日趋增加，工作情绪波动较大，使自身的工作效率与工作质量始终处于停滞不前的状态当中，而国有企业也会采取相应的手段调整内部经济结构来防止自身的发展利益遭到影响，比如裁员。进而使员工自身的利益受到一定程度的影响，而后相继产生各种冲突、矛盾问题，阻碍企业的良性发展。除此之外，甚至会出现少数员工将此类损害自身利益的问题上报到上级部门，并“添油加醋”不惜将矛盾最大化，从而使国企维稳综治的工作难度呈逐渐上升的发展趋势，维稳综治专项人员的工作压力也随之增加，为国企未来发展带来极其不利的影响。
2.3工作形式日趋严峻
在我国计算机电子技术快速发展的今天，国企维稳综治的工作形式越来越多样化，企业员工的信访渠道随之日益多元化，比如目前最主流的新媒体形式微博、微信公众号以及各大信访网站等。而企业员工可以根据丰富多样的信访渠道进行举报和投诉，甚至会有个别企业员工为了是自身的利益最大化，到上级领导部门上报虚假消息，不惜为国有企业“抹黑”，进而引发极其严重的后果，信访工作的形式日益严峻，在一定程度上增加了国有企业维稳综治的工作难度。
3 国企维稳综治的工作要点
3.1建设健全的信息网络系统
得益于我国先进的计算机网络通信技术，在进行国企维稳综治的工作时，可以通过建设健全的信息网络系统来处理与化解企业内部的矛盾与群体事件。随着大数据技术与5G时代的到来，国企运维综治人员可以依托现代化的互联网技术，针对特殊人群建设相应的数据库，进而开展有针对性的矛盾排查、化解活动，从真正意义上解决国企内部的人员纠纷和矛盾，打击一切违反犯罪行为，使国有企业向着信息化、现代化以及人性化的道路上迈进。
3.2完善国企维稳综治工作机制
若想切实做好国企的综治维稳工作，首先应完善国企维稳综治工作机制。其次，深化推进信访工作的职责，全方位贯彻信访维稳的工作方针，落实好信访维稳工作责任制。最后，建设科学合理的责任追究制度，并成立矛盾化解专项整治小组，定期开展矛盾排查活动，将事后处理型转换为事前预防型，对于严重的群体性事件应采取极端的措施，坚决追究当事人的一切责任。
4 运用群众路线做好国企维稳工作的有效措施
4.1以人文本，切实维护员工群众的合法权益
习近平总书记曾在党的十九大报告中明确指出“以人民为中心、坚持人民的主体地位，将人民利益抱在至高无上的地位”。由此不难看出，国有企业重要的发展原则为“以人为本，坚决维护员工的合法权益”。因而，国企在开展运维综治工作时，应把企业员工的利益放在第一位，实地考察后深入了解员工的实际需求与思想动态，并采取科学合理地措施化解职工间的私人矛盾，从而进一步确保国企运维综治工作的时效性、可操行与规范性。 4.2运用群众路线，做好国企信访工作
国有企业既是我国国民经济的第一大命脉，同时也是促进国家经济体系不断完善的重要力量之一。若想保障国有企业的可持续发展，就务必运用群众路线，做好国企信访工作。群众路线的本质意义为“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，从群众中去”，这是党最基本的工作方法，也是党最重要的根本领导方法。因而，国有企业的各级领导干部应以身作则，充分发挥出信访工作的重要价值，到群众实际生活中去亲自了解他们的心声，积极解决涉及到群众利益的问题，化解员工群众与企业间的利益冲突，从而更好满足员工群众真正的生活需求。
4.3强化宣传教育，引导员工自觉维护企业内部环境
现阶段，部分国有企业的高层领导缺乏对法制宣传工作的意识，往往忽视了法制宣传教育工作在国企中起到的积极作用，导致企业员工缺少遵纪守法的自觉性，甚至可能助长腐败现象的出现。针对于此，国有企业若想有效提升企业员工的法制观念，就务必强化自身的依法治企意识，并优化企业内部法制宣传教育工作，积极开展法制教育讲座论坛，或通过现代化的互联网平台将其落到实处。比如通过企业的官方网站、微信公众号或者微博等平台，大力宣传法制观念的重要性，使员工知法、懂法，自觉履行法律义务，进一步引导员工更好地维护企业的稳定环境。此外，还应强化企业内部的党性教育，提升党员队伍的综合素质，进而充分发挥出企业党组织成员的表率作用，并在运维综治工作中强化自身的政治责任感与政治敏锐感。抑制任何贪污腐败现象的滋生，为企业健康稳定地发展提供最基础的保障。
4.4加强综治维稳队伍的建设
任何企业的发展都离不开专业队伍的建设，若想切实实现国有企业可持续发展的战略目标，首先应创建一支合格的维稳综治工作小组，为国企未来的发展保驾护航。具体做法为：引进相关领域的人才，在企业内部精挑细选出专业素质能力过硬的工作人员。其次，定期开展维稳综治培训教育讲座，為小组成员树立正确的人生观、价值观以及思想观，并使其充分掌握专业的业务知识，熟悉国家法律法规与国企内部相关工作条例，从而大幅度提升团队成员的综合素质能力。最后，制定一套切实可行的奖惩机制与激励机制，使之与工作绩效与年终奖金挂钩。对于表现突出的维稳综治工作人员给予一定的精神奖励与物质奖励。反之对于玩忽职守，工作态度不端正的工作人员给予一定的惩罚，从而完善企业内部人员的思想建设工作，充分调动维稳综治人员的工作积极性，进一步使国企员工的工作质量与工作效率全面提升。
5 结语
综上所述，做好维稳综治工作既是推动国有企业可持续发展的必然要求，同时也是提升整体员工综合素质的客观要求。因此，国有企业应充分运用群众路线，将员工群众的利益放在首位，主动了解员工群众的实际诉求，从而为国有企业长期稳定地发展锦上添花。
参考文献
[1]杨广辉.新形势下做好国企信访维稳工作的思路[J].现代企业，2019（09）：56-57.
[2]刘春华.国企改革新形势下信访维稳的对策研究[J].现代国企研究，2017（06）：15.
[3]张秋黎，于俊海.创新以人民为中心的大型国企信访维稳工作[J].西部学刊，2018（06）：5-8.
[4]董波.新常态下国企维护稳定工作初探[J].质量探索，2016，13（06）：126+125.
作者简介：王志刚，出生年：1970，性别：男，民族：汉，籍贯：河北交河，当前职务：副部长，当前职称：政工师，学历：本科，研究方向：治安保卫