【摘 要】
：
因为在电力企业的发展过程中,电力企业的市场竞争力与人才的数量、质量具有紧密联系,而且人事干部对电力企业人力资源工作进行管理,例如人才的任用、培训、招聘、考核等,充分
【机 构】
：
国网黑龙江省电力有限公司 黑龙江哈尔滨 150000
论文部分内容阅读
因为在电力企业的发展过程中,电力企业的市场竞争力与人才的数量、质量具有紧密联系,而且人事干部对电力企业人力资源工作进行管理,例如人才的任用、培训、招聘、考核等,充分表明电力企业人才队伍的建设、改革创新都会被人事干部工作水平的高低影响.所以为确保实现电力企业稳定的可持续性发展,必须极其重视人事干部管理工作,确保通过对干部管理预警机制进行建设,使人事干部树立超前的意识,确保大幅提升电力企业干部管理的质量,为电力企业引进大量的高质量创新型人才,不断增加电力企业的市场竞争力,促使电力企业更加顺利的开展供电,从而为我国社会的发展提供大力的支持.
其他文献
随着国家的经济建设呈现出全新的发展趋势,针对路桥施工项目的发展提出了全新要求,做好施工的进度和质量管控十分必要.而在全新的市场环境下,精细化管理是一种全新的工作举措
结合我们的工作经验,我们将讨论公路工程场地研究中心的管理,重点是建设单位场地研究中心的建设,场地研究机构的日常管理以及母公司研究中心的场地研究中心的管理.指导施工单
柔性管理的应用使企业经济管理体系更加完善,这样可以为企业进一步扩大奠定坚实的基础,并有效促进企业经济管理的协调发展.经济全球化进程的加快,让人们倾向核心价值观的概念
近年来,在我国社会经济水平快速提升的同时建筑工程管理技能并没有随着建筑行业的发展趋势实现创新与优化,导致当前建筑项目的施工之质量问题越发严重.基于此,必须要加快改进
在建筑工程施工中,深基坑支护的施工技术直接影响到工程的质量和安全,因此必须高度重视.然而,通过对实际工程施工的观察,发现深基坑支护施工技术管理存在一些问题.为了避免这
随着可持续发展战略的不断推进和建筑业的转型,绿色制造已不仅仅局限于工业和制造业.建筑业现代化是中国建筑业摆脱劳动力短缺、资源浪费、环境污染和事故等问题的必由之路,