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摘要：林业发展是我国社会建设发展中的一项重要工作。随着社会的不断发展，在新时期，对我国林业事业的发展又提出了全新的要求和挑战。在新时期，我国的基层林业事业得到了一定的有效发展，随着科学技术的不断进步，基层林业发展对科技的依赖性也变得越来越高。尤其是林业生产生活中对科技人才的需求在不断增加。为了有效的满足基层林业对科技人才的需求以及基层林业的健康发展，都必须要通过打造一直优秀的基层林业科技队伍来完成。因此，文章将重点探讨，我国基层林业科技队伍建设中存在的相关问题以及合理的解决对策。
关键词：社会发展；新时期；林业事业；基层林业；科技人才；解决对策
我国林业事业的发展不仅对我国的社会建设及经济发展具有重要的作用，而且随着全球环境的不得恶化，加强林业事业的发展，更是改善环境的客观要求。21世纪初期人类为了加快经济发展的脚步，对森林等植被进行了大量的砍伐和破坏，以至于到今天出现了全球性的环境气候问题。做好林业事业的建设发展，不仅是现代社会发展的客观需求，更是为了我们的子孙后代的发展提供有效的保障。
一、当前基层林业科技队伍建设中的常态问题
（一）基层林业科技队伍结构不合理
在基层林业科技队伍中，林业科技人员的年龄结构大多都是比较偏大的，科技人员的年龄偏大就很容易存在思维认识以及实际的科技能力上存在不足等问题，而现代林业建设发展中，相关工作的变化，相关技术的變化等都是非常快的，这部分人由于思维意识的限制，很难有效的满足现代化的林业工作要求。其次，在基层林业管理部门当中，专业的林业人才还是比较匮乏的，因此，基层林业的科技队伍在结构配置上是难以满足现代林业发展的需求及要求的。
（二）科技干部队伍参差不齐，缺少培训
在基层林业工作当中，基层林业科技队伍的水平参差不齐，有的科技干部自身工作能力很强，有的科技干部的工作能力就达不到要求。很多科技干部的工作能力已经无法有效满足新时期林业工作的要求。针对这种情况基层林业部门并没有对相关的科技干部进行工作能力的培训和考核等。这严重的制约了基层林业科技队伍的建设。
（三）基层林业对科技队伍建设的投入力度不足
加强基层林业科技队伍的建设离不开基层立业部门，部门领导的有效支持，但是很多基层林业部门，并没有有针对性的拿出一部分资金投入到林业科技队伍的建设当中，无论是基层林业科技队伍相关基础设施建设上的资金投入，还是在基层林业科技队伍素质培训上的经费投入等，都是远远不够的，基层林业科技队伍建设离不开一定的资金作为保障，没有资金作为保障，相关工作就很难得以开展，从而会大大的影响到基层林业科技队伍的建设速度，建设质量等。是不利于基层林业科技队伍建设的发展的。
（四）缺少行之有效的激励机制，难以提高科技人员的积极性
我国的政府机构及有关单位和企业有着本质的差别，政府职能机构不参与市场经济，而企业是需要参与到市场经济当中的。这就造成在很多政府机构当中是缺少行之有效的激励机制的，或者说和企业的激励机制相比较还有待进一步提高。基层林业科技人员在进行基层林业科技创新时是需要一定的有效激励的，否则会影响到基层林业科技人员的工作积极性和工作态度的，容易形成一些不良的情绪和反应，会影响到基层科技创新的效果。因此，在接下来的工作当中，基层林业部门应该逐步完善对科技人员的激励机制，通过有效的激励机制来提高林业科技人员的科技创新能力。
二、对我国基层林业科技队伍建设的几点建议
（一）逐步完善基层林业科技队伍的结构建设
由于基层林业科技队伍结构的不合理，已经严重的制约了基层科技队伍的建设。因此，我国的基层林业部门要鉴于此提出形式有效的解决方法来。首先，基层林业部门应该不断加强对一些年龄偏大的科技干部及人员进行思想上的教育，不断提高这些人的思想境界，使其可以有效的满足新时期林业工作的发展需要。其次，林业部门要积极的吸收年轻科技人才加入到基层林业部门当中，一方面可以通过传统的公务员考试来获得，另一方面，基层林业部门可以通过合同制形式聘用具有较高科技能力的林业科技人次加入到队伍当中。这样便可以充分的对基层林业科技队伍的结构进行合理的优化。
（二）加强对林业科技人员的培训与教育
基层林业科技队伍水平参差不齐肯定会影响到队伍的整体水平建设。因此，基层林业部门要有针对性的定期的对林业科技干部及人员进行相关的工作培训与教育，不断提高基层林业科技队伍的水平，尤其是在现代化以及科技创新上的能力培养，从而有利于基层林业部门打造一直专业性的科技队伍。
（三）加强对基层林业科技队伍建设的资金投入
基层林业科技队伍建设离不开相应的资金支持，最重要的是林业科技的创新以及研究等，都需要一定的经费作为保障。否则林业科技创新就是纸上谈兵。这就要求我国政府有关部门要逐步建立健全对基层林业的经费投入管理。其次，基层林业部门也要树立起正确的人才队伍建设意识，不断加强对人才队伍建设的资金以及经费投入，保障科技人才队伍以及科技人才成果的顺利发展。
（四）建立健全对基层科技队伍的激励机制
基层林业科技队伍的主要责任和义务就是，通过不断的创新，取得相应的科技创新成果，基层林业科技队伍是基层林业科技创新的重要保障，是基层林业科技成果的重要创作者。因此，基层林业科技队伍对科技创新的积极性将很大程度上决定了林业科技创新会取得怎样的结果，所以只有通过健全的激励机制，才能够不断提高基层林业科技人员的工作积极性，科技创新积极性。才能够打造一直具有创新精神的基层林业科技队伍。
三、结语
希望通过文章的相关分析，可以对我国基层林业科技队伍的建设能够起到帮助作用。
参考文献：
[1]刘婉荣，范明浩.加强林业科技推广促进全区林业生态建设健康发展[J].内蒙古林业，2016，22 （04）：26–27.
[2]赵树丛.落实中央精神加强改革创新全面提升生态林业民生林业发展水平[J].林业经济，2013，17 （08）：3–9.
[3]冯国庆.人才资源开发在林区发展战略中的地位[J].中国林业，2008 （20）：52.
关键词：社会发展；新时期；林业事业；基层林业；科技人才；解决对策
我国林业事业的发展不仅对我国的社会建设及经济发展具有重要的作用，而且随着全球环境的不得恶化，加强林业事业的发展，更是改善环境的客观要求。21世纪初期人类为了加快经济发展的脚步，对森林等植被进行了大量的砍伐和破坏，以至于到今天出现了全球性的环境气候问题。做好林业事业的建设发展，不仅是现代社会发展的客观需求，更是为了我们的子孙后代的发展提供有效的保障。
一、当前基层林业科技队伍建设中的常态问题
（一）基层林业科技队伍结构不合理
在基层林业科技队伍中，林业科技人员的年龄结构大多都是比较偏大的，科技人员的年龄偏大就很容易存在思维认识以及实际的科技能力上存在不足等问题，而现代林业建设发展中，相关工作的变化，相关技术的變化等都是非常快的，这部分人由于思维意识的限制，很难有效的满足现代化的林业工作要求。其次，在基层林业管理部门当中，专业的林业人才还是比较匮乏的，因此，基层林业的科技队伍在结构配置上是难以满足现代林业发展的需求及要求的。
（二）科技干部队伍参差不齐，缺少培训
在基层林业工作当中，基层林业科技队伍的水平参差不齐，有的科技干部自身工作能力很强，有的科技干部的工作能力就达不到要求。很多科技干部的工作能力已经无法有效满足新时期林业工作的要求。针对这种情况基层林业部门并没有对相关的科技干部进行工作能力的培训和考核等。这严重的制约了基层林业科技队伍的建设。
（三）基层林业对科技队伍建设的投入力度不足
加强基层林业科技队伍的建设离不开基层立业部门，部门领导的有效支持，但是很多基层林业部门，并没有有针对性的拿出一部分资金投入到林业科技队伍的建设当中，无论是基层林业科技队伍相关基础设施建设上的资金投入，还是在基层林业科技队伍素质培训上的经费投入等，都是远远不够的，基层林业科技队伍建设离不开一定的资金作为保障，没有资金作为保障，相关工作就很难得以开展，从而会大大的影响到基层林业科技队伍的建设速度，建设质量等。是不利于基层林业科技队伍建设的发展的。
（四）缺少行之有效的激励机制，难以提高科技人员的积极性
我国的政府机构及有关单位和企业有着本质的差别，政府职能机构不参与市场经济，而企业是需要参与到市场经济当中的。这就造成在很多政府机构当中是缺少行之有效的激励机制的，或者说和企业的激励机制相比较还有待进一步提高。基层林业科技人员在进行基层林业科技创新时是需要一定的有效激励的，否则会影响到基层林业科技人员的工作积极性和工作态度的，容易形成一些不良的情绪和反应，会影响到基层科技创新的效果。因此，在接下来的工作当中，基层林业部门应该逐步完善对科技人员的激励机制，通过有效的激励机制来提高林业科技人员的科技创新能力。
二、对我国基层林业科技队伍建设的几点建议
（一）逐步完善基层林业科技队伍的结构建设
由于基层林业科技队伍结构的不合理，已经严重的制约了基层科技队伍的建设。因此，我国的基层林业部门要鉴于此提出形式有效的解决方法来。首先，基层林业部门应该不断加强对一些年龄偏大的科技干部及人员进行思想上的教育，不断提高这些人的思想境界，使其可以有效的满足新时期林业工作的发展需要。其次，林业部门要积极的吸收年轻科技人才加入到基层林业部门当中，一方面可以通过传统的公务员考试来获得，另一方面，基层林业部门可以通过合同制形式聘用具有较高科技能力的林业科技人次加入到队伍当中。这样便可以充分的对基层林业科技队伍的结构进行合理的优化。
（二）加强对林业科技人员的培训与教育
基层林业科技队伍水平参差不齐肯定会影响到队伍的整体水平建设。因此，基层林业部门要有针对性的定期的对林业科技干部及人员进行相关的工作培训与教育，不断提高基层林业科技队伍的水平，尤其是在现代化以及科技创新上的能力培养，从而有利于基层林业部门打造一直专业性的科技队伍。
（三）加强对基层林业科技队伍建设的资金投入
基层林业科技队伍建设离不开相应的资金支持，最重要的是林业科技的创新以及研究等，都需要一定的经费作为保障。否则林业科技创新就是纸上谈兵。这就要求我国政府有关部门要逐步建立健全对基层林业的经费投入管理。其次，基层林业部门也要树立起正确的人才队伍建设意识，不断加强对人才队伍建设的资金以及经费投入，保障科技人才队伍以及科技人才成果的顺利发展。
（四）建立健全对基层科技队伍的激励机制
基层林业科技队伍的主要责任和义务就是，通过不断的创新，取得相应的科技创新成果，基层林业科技队伍是基层林业科技创新的重要保障，是基层林业科技成果的重要创作者。因此，基层林业科技队伍对科技创新的积极性将很大程度上决定了林业科技创新会取得怎样的结果，所以只有通过健全的激励机制，才能够不断提高基层林业科技人员的工作积极性，科技创新积极性。才能够打造一直具有创新精神的基层林业科技队伍。
三、结语
希望通过文章的相关分析，可以对我国基层林业科技队伍的建设能够起到帮助作用。
参考文献：
[1]刘婉荣，范明浩.加强林业科技推广促进全区林业生态建设健康发展[J].内蒙古林业，2016，22 （04）：26–27.
[2]赵树丛.落实中央精神加强改革创新全面提升生态林业民生林业发展水平[J].林业经济，2013，17 （08）：3–9.
[3]冯国庆.人才资源开发在林区发展战略中的地位[J].中国林业，2008 （20）：52.