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企业通过对员工进行培训，使员工的人力资本存量增加，并通过一定方式将其整合成企业的组织人力资本，为企业创造利润。但企业往往对培训缺少相应的管理，使培训造成的人力资本存量的增加没有在生产经营活动中体现出来。本文从人力资本理论的视角出发，阐释了企业培训和人力资本的基本理论，分析了企业培训与人力资本的内在逻辑，探索构建科学有效的企业培训体系。