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文章主要从基本概念、理论基础、与传统型薪酬体系的区别、与组织战略的匹配性等四个方面来阐明战略性薪酬管理的内涵。
简论战略性薪酬管理的内涵
【摘 要】
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文章主要从基本概念、理论基础、与传统型薪酬体系的区别、与组织战略的匹配性等四个方面来阐明战略性薪酬管理的内涵。
【机 构】
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南宁职业技术学院
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2014年6期
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