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当前,现代企业激励机制存在的缺陷,制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥,严重阻碍了企业的发展。激励在人力资源管理中扮演着重要的角色,马斯洛需求层次理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义。依据马斯洛需求层次理论,就企业员工激励措施进行了设计。
基于马斯洛需求层次论对企业员工激励的探讨
【摘 要】
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当前,现代企业激励机制存在的缺陷,制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥,严重阻碍了企业的发展。激励在人力资源管理中扮演着重要的角色,马斯洛需求层次理论作为内容型激
【机 构】
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中南大学商学院,湖南大学政治与公共管理学院
【出 处】
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湖南师范大学教育科学学报
【发表日期】
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2008年05期
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