【摘 要】
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目的了解县级医院医务人员工作满意度现状，分析主要影响因素，为推进县级公立医院改革提供参考。方法定性与定量相结合，重点采用问卷调查法、半结构式访谈法和文献分析法，对19家县
【机 构】
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华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,九江学院临床医学院附属医院,连云港市第一人民医院
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目的了解县级医院医务人员工作满意度现状，分析主要影响因素，为推进县级公立医院改革提供参考。方法定性与定量相结合，重点采用问卷调查法、半结构式访谈法和文献分析法，对19家县级医院2008名医务人员进行了调查。结果医务人员总体工作满意度不高。个人收入、培训机会、工作压力和生活压力等方面满意度较低。不同岗位、学历、职称的医务人员工作满意度有显著性差别。结论提高医务人员满意度应重点考虑个人收入、医院管理状况和工作压力等因素，并注意不同群体的差异。
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