【摘 要】
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文章分析了电力知识型新员工在新入企角色转换过程中容易产生的心理问题,提出了相应的心理调适方法,以促使新员工及早适应环境和岗位,完成角色转换。同时,在探讨职业生涯规划
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文章分析了电力知识型新员工在新入企角色转换过程中容易产生的心理问题,提出了相应的心理调适方法,以促使新员工及早适应环境和岗位,完成角色转换。同时,在探讨职业生涯规划对指导电力企业新员工未来职业发展的重要意义的基础上,分别从企业和员工的角度提出如何进行职业生涯规划,从而有效开发员工潜能,实现员工个人发展与企业发展的高度结合。
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