论文部分内容阅读
为了能够促进企业长期稳定发展,文章对高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响进行研究,首先阐述了高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响,然后提出了创建完善的高承诺人力资源实践体系、构建良好环境,提升员工知识分享意愿、注重提升企业内部动态能力吸收能力这几个策略,希望可以提供给相关人员一些参考.
高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响探讨
【摘 要】
：
为了能够促进企业长期稳定发展,文章对高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响进行研究,首先阐述了高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响,然后提出了创建完善的高承诺人
【机 构】
：
青科控股集团有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2021年18期
其他文献
“6653”国企党建工作体系就是通过构建机制,制定工作标准,狠抓基层党组织落实,加强党建考核,从而全面提升基层党务工作标准化、科学化水平.文章介绍了某国有企业实施“6653
企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁,在提高企业管理水平、推动企业发展中发挥了关键性作用.当前,企业工会工作存在企业对工会工作的重视程度不足、无法有效发挥工会工作