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为了能够促进企业长期稳定发展,文章对高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响进行研究,首先阐述了高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响,然后提出了创建完善的高承诺人力资源实践体系、构建良好环境,提升员工知识分享意愿、注重提升企业内部动态能力吸收能力这几个策略,希望可以提供给相关人员一些参考.
高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响探讨
【摘 要】
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为了能够促进企业长期稳定发展,文章对高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响进行研究,首先阐述了高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响,然后提出了创建完善的高承诺人
【机 构】
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青科控股集团有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
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2021年18期
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