【摘 要】
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针对企业人才流失现状,提出了高薪留人、文化留人、制度留人的应对策略,从人才流失的深层次原因上提出了鲜明的应对办法,从而最终达到企业留人的目的。
Aiming at the curre
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针对企业人才流失现状,提出了高薪留人、文化留人、制度留人的应对策略,从人才流失的深层次原因上提出了鲜明的应对办法,从而最终达到企业留人的目的。
Aiming at the current situation of brain drain of talents, the paper puts forward strategies for high-paying personnel retention, cultural retention, and institutional retention, and puts forward clear solutions to the deep-rooted causes of brain drain, so as to ultimately achieve the goal of corporate retention.
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