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结合建设管理单位的工作特点，对员工培训工作中存在的没有得到足够重视、培训方式缺乏创新、没有建立适当的员工培训激励措施等问题进行了分析，从培训管理、培训方向、培训评估等方面提出了对策建议，以促进企业提高培训效率，增强核心竞争力。
谈建设管理单位员工培训存在的问题及对策
【摘 要】
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结合建设管理单位的工作特点，对员工培训工作中存在的没有得到足够重视、培训方式缺乏创新、没有建立适当的员工培训激励措施等问题进行了分析，从培训管理、培训方向、培训评估
【机 构】
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北京城市快轨建设管理有限公司
【出 处】
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山西建筑
【发表日期】
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2014年1期
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