马云最近辞任阿里巴巴集团董事局CEO的新闻在网络上引得沸沸场扬。在一封发给内部员工的公开邮件中，他说道：我们这些60后该退场了。现在要把舞台留给80后的年轻人，由他们引领未来。
　　60后真要退场了吗？
　　最近是社交季，经常不是在派对，就是去派对的路上。年底参加了大大小小的活动数十场：各种企业年会，各种主题的颁奖活动，各种客户答谢会等。一个最深刻的印象是：80后都纷纷登场，开始挑各种企业的大梁了。比如海航旅业的老总张岭就是80后，还有YY的老总李学凌以及陌陌的老总唐岩等。当越来越多的80后甚至90后纷纷登场，70后该怎么办？
　　这真是一个严竣的问题。这一波互联网创业大潮最鲜明的特点就是：互联网是年轻人的天下。机会又稍纵即逝，当70后还在左右徘徊时，80后可能靠着自己的好体力和敏锐感等，早已经捷足先登。所以，我的一位70后朋友抱怨说：他已经在职场中无法混下去了，因为他的领导都是80后。80后管着70后，就算人家没话说，我这位朋友觉得自己都觉得天天虱子咬头—— 领导都管自己叫大哥了。
　　70后其实也是尴尬的一代，80后抱怨房价高企，大学扩招导致就业压力加大；70后其实也是困难的一代：他们创业时，既没有60后的改革后百废俱兴到处都是机会的大环境，也没有80后赶上了互联网大潮时不凭关系，只凭个人能力的大好时代；70后是规矩的一代，他们上大学，然后去找个工作。想创业时，要论资排辈，在一个市场经济不健全的时代，比80后更要拼爹。
　　所以，今天的许多70后，可能也曾踌躇满志，可能也曾左冲右突，但是，残酷的现实使许多人至今不成功。可能依然是单位的小科员，是某个私企的中层，随着年华的老去，他们的梦想可能依然没有褪色，但是现实不等人。恍惚之间就会发现，属于一代人其实可能只有五年的机会，然后五年没有抓住，你的人生似乎就只有走下坡路这一条道了。
　　怎么办？娃哈哈的宗庆后似乎给后来创业者一种鼓舞。宗庆后50多岁才开始创业，那时，他面对的质疑也非常多。他的竞争对手都是30多岁时就已经意气风发、指点江山，而他一个半老头子，无论从体力还是锐气都能拼过年轻人吗？宗庆后用自己后来的的成功证明了：创业不分早晚。我们回头来看一些少年创业者，曾经媒体捧杀，无比辉煌，但后来如流星一般坠落者也不在少数。反倒那些大器晚成者，走的步伐更坚定、更扎实，凭着自己厚实的人生历练，反倒能平稳地将事业的大船平安驶得更远。
　　所以，70后，依然是人生的黄金期。
　　这时候，要相信自己的优势：更扎实的生活经验，更不焦不燥的心态，更广泛的人脉，更好的资源积累。
　　更重要的是，依然像宗庆后50岁创业时一样依然心怀梦想。那么要相信，总有一天你还是会成功。这不是浅显的心灵鸡汤式的安慰，而是上帝从来不亏待那些始终热爱生活、满怀激情而活着的人们。