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<正> 最近,总行党委提出用"事业留人,感情留人,适当的待遇留人,培训留人"的"四留人"的策略。这不仅是为了营造中行珍惜人才,尊重人才,培养人才和使用人才的氛围,而且是为了适应国内外金融业的竞争形势。对于"培训留人"的提出不仅是对人类需求理论和人力资源开发理论的实践,而且也是对建立现代金融制度的进一步的发展。更重要的是我们要细化"培训留人"的措施,}上"培训"工作在人才竞争中发挥更大的作用。美国心理学家把人类的基本需求划分为五个层