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从工资基本理论出发,分析了目前农电薪酬标准化建设存在的问题,介绍了陕西省电力公司实施农电薪酬标准化建设的目标和策略,突出了岗位价值和绩效管理,建立了有效的激励薪酬分配机制。
农电薪酬标准化建设的实践与探讨
【摘 要】
：
从工资基本理论出发,分析了目前农电薪酬标准化建设存在的问题,介绍了陕西省电力公司实施农电薪酬标准化建设的目标和策略,突出了岗位价值和绩效管理,建立了有效的激励薪酬分
【机 构】
：
陕西省电力公司
【出 处】
：
陕西电力
【发表日期】
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2011年4期
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