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作为在西方组织心理学领域被研究了百年的概念,工作绩效已不是一个新的研究议题,然而近些年,随着国外关于工作绩效以及战略性绩效研究的兴起,工作绩效结构问题又成为研究的热点。国内外学者在传统的绩效结构基础上,构建了不同的绩效结构框架,或者对于绩效结构的拓展做出了进一步的研究,本文结合国内外工作绩效结构的研究进展,进一步澄清工作绩效的结构问题。