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本文从社会转型和资源整合视角出发,通过革命社会、转型时期的社会以及现代社会人才工作的现状和表现形式的阐述,分析了从党管干部到"党管人才"制度变迁过程,认为"党管人才"战略的提出对于我国实现从人口大国向人才资源强国转变,积聚社会人才资源,实现小康社会具有重要的意义。并从完善"党管人才"的各项机制、体制以及市场服务等五个方面提出了一步做好"党管人才"工作的政策建议。