【摘 要】
：
揭示中医辨证思维规律是中医药原创性思维研究的重要内容，涉及大脑认知神经活动原理。然而，传统的辨证研究缺乏对医者辨证认知机制的探讨。本文在认知科学的背景下，提出中医辨证思维认知神经机制研究的新范式。本文首先讨论了辨证思维研究的认知转向，继而指明大脑工作记忆可能是反映中医辨证思维的重要窗口。在此基础上，提出中医阴阳辨证认知神经机制工作假说，并设计相关认知神经科学实验方案，以事件相关电位和功能性磁共振成
【基金项目】
：
国家自然科学基金项目（No.82305434，No.82074582）； 浙江中医药大学自主课题（人才专项）（No.2022RCZXZK14）；
论文部分内容阅读
揭示中医辨证思维规律是中医药原创性思维研究的重要内容，涉及大脑认知神经活动原理。然而，传统的辨证研究缺乏对医者辨证认知机制的探讨。本文在认知科学的背景下，提出中医辨证思维认知神经机制研究的新范式。本文首先讨论了辨证思维研究的认知转向，继而指明大脑工作记忆可能是反映中医辨证思维的重要窗口。在此基础上，提出中医阴阳辨证认知神经机制工作假说，并设计相关认知神经科学实验方案，以事件相关电位和功能性磁共振成像等技术探索大脑如何进行阴阳辨证思维。此研究路径的实施将阐明辨证思维的内在认知神经机制，为中医辨证思维提供来自认知神经科学的评价指标，为中医人才辨证能力培养提供认知原理支撑。
其他文献
居住类历史建筑保护更新项目中，如何在保护和修缮历史建筑的同时，改善社区居民的居住条件，尊重其生活方式、邻里关系和文化认同，是当下面临的难点问题。文章基于“活态遗产”的概念和视角，选取上海里弄和工人新村两类居住类历史建筑，从典型项目保护更新的工作难点、设计策略和实施效果三方面，阐述居住类历史建筑面临的困境和保护更新对策，以期为同类项目提供借鉴经验。
＜正＞目前,我国高校乒乓球运动员培养取得显著的成果和宝贵的经验,但还存在很多问题,如培养质量整体不高等。对此,为提高我国高校乒乓球运动员培养的质量,本文从高校乒乓球运动员培养发展现状入手,对高校乒乓球运动员的管理制度、生源问题、教练员队伍建设及学训矛盾等问题进行分析,并在此基础上,提出可行有效的对策,旨在提高高校乒乓球运动员的培养质量。乒乓球作为我国的国球,雄踞世界乒坛六十载,是我国竞技体育优势项
本研究系统地测定了288.15～323.15 K条件下，1-己基-3-甲基咪唑碘盐（[Hmim][I]）分别与甲醇（CH3OH）、二甲基亚砜（DMSO）和异丙醇（IPA）组成的二元混合溶液体系在全浓度范围内的密度和黏度。通过密度和黏度数据分别计算了二元混合溶液体系的过量体积（VE）与黏度偏差（Δη）,采用Redlich-Kister方程对VE、Δη随溶液组成的变化进行回归，获得方程参数。结果表明：
以纳米Fe2O3和乙炔炭黑为原料，通过加入不同质量分数（25%,35%,45%,55%）的乙炔炭黑制备出了Fe2O3/C负极材料，研究了乙炔炭黑占比对Fe2O3/C负极材料的晶体结构、微观形貌及电化学性能的影响。结果表明，Fe2O3/C负极材料具有较高的结晶度，属于六方晶系结构，呈现出微球状颗粒，掺入适量的乙炔炭黑后改善了Fe2O3颗粒分布的均匀性，Fe2O3纳米颗粒被乙炔炭黑连接起来，形成了致密
通过历史建筑活化利用研究，人们可以更好地理解历史建筑的文化意义和历史价值。当前，历史建筑活化利用存在一些误区。基于此，本文提出了历史建筑活化利用的策略，以期为历史建筑活化利用提供有益参考，促进文化遗产的保护与传承。
群众性羽毛球运动是提升大众体质健康的有效渠道，而“全民健身”的提出，更是为群众性羽毛球运动的发展指引了全新的方向。本研究分析全民健身背景下广州地区群众性羽毛球运动的发展现状，对广州地区群众性羽毛球运动参与人群基本情况、羽毛球运动场地基本情况、羽毛球运动组织情况、羽毛球赛事情况等诸多方面进行了探讨。
＜正＞数据显示，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口数量达2.67亿，占总人口的18.9%。随着我国人口老龄化趋势加剧，“银发经济”展现出巨大的市场潜力，老年群体成为金融机构重要的客户资源。近年来，银行数字化转型加速，老年群体在获取智能化金融服务的过程中面临着诸多困难。2021年3月发布的《中国银保监会办公厅关于银行保险机构切实解决老年人运用智能技术困难的通知》明确提出，各银行保险机构要保留
＜正＞当前，积极应对人口老龄化已经上升为国家战略。习近平总书记提出：“有效应对我国人口老龄化，事关国家发展全局，事关亿万百姓福祉。”国务院办公厅《关于切实解决老年人运用智能技术困难实施方案的通知》、中国银保监会办公厅《关于银行保险机构切实解决老年人运用智能技术困难的通知》等政策相继出台，提出了让老年人更好共享金融业信息化发展成果的解决方案，为银行业进一步全面做好适老金融服务指明了工作方向，提供了强
目的 分析深圳市原经济特区内区级疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）人力资源现状，为制定加强深圳市区级疾控中心人才队伍建设措施提供参考依据。方法 收集2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心的人力资源信息，包括人员数量、编制情况、人员结构等信息，进行描述性统计分析。结果 2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心每万人拥有疾控工作人员0.84人，每万人拥有疾控工作人员总编制数为0.64人，性别比为1