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【摘 要】 新时代国有企业要将党建优势转化为创新优势和发展优势。国有企业在党建工作中要采取如下措施：做好思想教育，夯实党建基础;加快人才培养，培养优秀队伍;强化质量观念，提升党建效益;推动党建创新，形成党建品牌;全面融入中心，发挥引领作用。
【关键词】 国有企业 党建实效 创新发展
前 言
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业能否将党建优势转化为企业创新优势和发展优势，关键在于国有企业的基层党建工作是否做得牢、做得实，是否强化了党建工作的实效以及对企业中心工作产生引领和促进作用。党的十九大报告对新时代党建工作的开展提出了一系列要求，这些要求要成为国有企业党建工作的重要指引。国有企业应严格按照十九大报告的指引，结合自身实际情况，采取积极措施，不断强化党建工作实效。本文主要就新形势下国企党建工作的强化展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极意义。
一、做好思想教育，夯实党建基础
党员干部思想教育工作是国有企业党建工作的重要组成部分。思想是行动的先导，思想政治工作是一切工作的生命线。国有企业要高度重视思想政治工作，将党员干部思想认识水平的提升作为企业党建工作的重要目标之一。当前国有企业在党员干部思想政治工作要找准思想薄弱环节，有的放矢，设计一批思想教育专题，以专项教育的形式定向开展思想政治工作。一方面，企业要建立党员干部思想政治工作的常态机制，形成常态化工作路线，把握思想政治工作的长期效益，杜绝短期利益和眼前利益，使党员干部能够持续地接受思想上的洗礼;另一方面，企业要做好党员干部思想状况的调研和评估工作，掌握第一手的数据，了解党员干部最真实的思想状况。企业党务人员要下沉到基层第一线，和党员干部交流互动，鼓励党员干部敞开心扉，将最真实的思想状况展现出来。企业在党员干部思想政治工作中还要搭建新平台、引入新理念、采用新方法，不断革新思想政治工作体系，使其能够满足新时代企业党建工作的实际要求。例如，基层党组织在党员干部思想政治工作中要加强人文关怀，提高思想政治工作的亲和力，促使党员干部能够积极地参与到思想政治工作中，并在思想政治工作中获得归属感和满足感。
二、加快人才培养，培养优秀队伍
国有企业核心竞争力的提升，关键取决于能否实现创新发展。企业创新发展在本质上是一种智慧驱动、人才驱动的过程，企业需要大量的优秀人才，培养起一支有担当、有能力的人才队伍。企业党建工作要服务企业人才发展战略目标，要发挥党建工作的人才培养功能，在人才培养过程中起到引导、促进作用。当前企业迫切需要创新人才、复合型人才，同时又要求人才满足德才兼备的标准。企业党建工作要致力于人才培养：一方面，要做好党员干部教育培养，使其能够承担起创新发展的重任，成为企业人才队伍中的翘楚。基层党组织还要善于在优秀职工队伍中选拔人才，吸收到党组织中来，形成科学合理的人才梯队;另一方面，要做好用人机制建设，在党管人才的原则下，营造一种良好的用人氛围，做到人尽其才、才尽其用，使每一个人才都能够在他的位置上发挥才华，从而形成一种吸引人才、留住人才的用人环境。基层党组织要引导党员干部投入到企业创新发展的事业中来，要求人才在岗位工作中敬业奉献、创新进取，还要团队协作、共创未来。党员干部在人才队伍中要发挥出榜样示范作用，在工作效能、工作作风等方面都要做好表率，并带领身边的职工共同努力。
三、强化质量观念，提升党建效益
当前“企业高质量发展”的思路已经深入人心，企业迫切需要优化发展方式，从粗放型发展转化为高质量发展。与之相应地，企业党建工作也要强化质量观念，走上一条高质量党建工作之路。传统上，一些企业不注重党建质量的把握，开展党建工作的过程中缺乏质量评估，虽然在党建工作上也花了很大的力气，但是很多时候、很多工作都是重复的、低效的，导致党建工作的总体质量和效益比较低下。为了全面提升党建效益，需要强化质量观念，重点提升党建工作质量。企业可以采取如下措施：一方面要引入质量评估。企业应将党建工作质量评估的方法和手段引入到党建工作中来，以此制约党建工作的随意性，形成重视质量、规范化、标准化、创新化的企业党建工作新机制。同时，做好党建质量评估工作，还能够为下阶段党建工作的调整和优化提供充足的依据;另一方面要强化质量管控。企业要引入质量管控思路，采取清单化、流程化的工作机制和工作思路，强调细节管理，推崇精细化理念，注重党建工作中的质量风险防控，用良好的管控体系提升党建工作质量。此外，党建工作质量的提升根本上还需要企业做好党建工作筹划，坚持“凡事预则立”的理念，做到提前预判，在此基础上稳步推进企业党建工作。
四、推动党建创新，形成党建品牌
创新是实现进步的关键。企业在党建工作中要谋求创新，要用创新实现提质增效。党建工作的创新要从党建理念、工作机制、平台建设、人才培养和队伍建设等全方位推进。当前国有企业在党建工作创新中可以采取如下一系列措施：一是创新理念。企业党建工作要融入全新的理念，要将党建工作视作企业创新发展的智慧和动力源泉，进而积极主动地开展党建工作，不要视党建工作为任务和负担;二是创新机制。企业在党建工作中要建章立制，要采用新型机制推进党建工作，如定期教育机制、谈心谈话机制、主题活动机制、实践推进机制等等。这些机制要精心设计、缜密规划，形成一个企业党建工作的“制度群”，作为推进企业党建工作的制度保障;三是创新平台。企业要探索党建工作平台的创新，包括党员教育管理平台、党员服务平台、群众服务平台、人才培养平台等，都需要创新建设。互聯网的思维和方法要运用到党建工作平台建设中来，形成信息化、网络化的企业党建平台矩阵，为企业党建工作的强化提供平台支撑;四是创新品牌。企业在党建工作中要具备一种“品牌意识”，即把企业党建工作当作一种品牌建设工作来做，包括党建品牌的设计、党建品牌的创立、党建品牌的宣传、党建品牌的维护等。企业要创新党建思路、优化党建方法，形成一系列值得宣传推广的党建工作范例，起到示范和榜样作用，使企业党建创新工作走上一个新的台阶，并形成良好的宣传效应和示范效应。
五、全面融入中心，发挥引领作用
企业党建工作需要全面融入中心，确保党建工作能够对企业中心工作发挥引领保障作用。当前企业要严防党建工作和企业中心工作的脱节，不得出现“两张皮”的现象，否则企业党建工作必然徒劳无功，无法真正发挥出实际效果。企业在党建工作和中心工作的融合过程中应做到：一方面，要打通壁垒，推动融合。企业党建工作和企业中心工作的融合，需要消除融合障碍，打通融合壁垒，两者要在领导机制、推进措施等各方面齐头并进，实现全面融合。企业党务工作者要全面把控，对于实践中发现的融合障碍因素，要加强研判，积极应对，迅速有效地采取措施排除各项融合障碍;另一方面，要细节出发，深度融合。企业要找准融合路径，从一系列细节出发，使党建工作和中心工作做到“你中有我、我中有你”。在此过程中，基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，成为党建工作和中心工作融合的主导力量，特别是在党员干部的教育培养、战力发挥等领域，发挥积极作用，使党员干部更好地围绕中心、服务中心。
总之，重视党建工作是国有企业的优良传统，也是国有企业的优势。国有企业要将党建优势转化为创新优势和发展优势，要做牢做实基层党建工作，提升党建工作的实效，发挥党建工作对中心工作的引领和保障作用。企业党务工作者在党建工作中要积极作为，不断强化执行力和创造力，要深入基层、下沉一线，做好党建调研工作，要审慎分析、综合研判，并采取积极有效的措施，提升企业党建工作质量，推动企业党建工作进步。
【参考文献】
[1] 姜晶：《新时期国企党建工作实践初探》，《办公室业务》，2019（11）;
[2] 潘仲娜：《现代企业治理与国企党建引领的路径研究》，《企业改革与管理》，2019（9）。
【关键词】 国有企业 党建实效 创新发展
前 言
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业能否将党建优势转化为企业创新优势和发展优势，关键在于国有企业的基层党建工作是否做得牢、做得实，是否强化了党建工作的实效以及对企业中心工作产生引领和促进作用。党的十九大报告对新时代党建工作的开展提出了一系列要求，这些要求要成为国有企业党建工作的重要指引。国有企业应严格按照十九大报告的指引，结合自身实际情况，采取积极措施，不断强化党建工作实效。本文主要就新形势下国企党建工作的强化展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极意义。
一、做好思想教育，夯实党建基础
党员干部思想教育工作是国有企业党建工作的重要组成部分。思想是行动的先导，思想政治工作是一切工作的生命线。国有企业要高度重视思想政治工作，将党员干部思想认识水平的提升作为企业党建工作的重要目标之一。当前国有企业在党员干部思想政治工作要找准思想薄弱环节，有的放矢，设计一批思想教育专题，以专项教育的形式定向开展思想政治工作。一方面，企业要建立党员干部思想政治工作的常态机制，形成常态化工作路线，把握思想政治工作的长期效益，杜绝短期利益和眼前利益，使党员干部能够持续地接受思想上的洗礼;另一方面，企业要做好党员干部思想状况的调研和评估工作，掌握第一手的数据，了解党员干部最真实的思想状况。企业党务人员要下沉到基层第一线，和党员干部交流互动，鼓励党员干部敞开心扉，将最真实的思想状况展现出来。企业在党员干部思想政治工作中还要搭建新平台、引入新理念、采用新方法，不断革新思想政治工作体系，使其能够满足新时代企业党建工作的实际要求。例如，基层党组织在党员干部思想政治工作中要加强人文关怀，提高思想政治工作的亲和力，促使党员干部能够积极地参与到思想政治工作中，并在思想政治工作中获得归属感和满足感。
二、加快人才培养，培养优秀队伍
国有企业核心竞争力的提升，关键取决于能否实现创新发展。企业创新发展在本质上是一种智慧驱动、人才驱动的过程，企业需要大量的优秀人才，培养起一支有担当、有能力的人才队伍。企业党建工作要服务企业人才发展战略目标，要发挥党建工作的人才培养功能，在人才培养过程中起到引导、促进作用。当前企业迫切需要创新人才、复合型人才，同时又要求人才满足德才兼备的标准。企业党建工作要致力于人才培养：一方面，要做好党员干部教育培养，使其能够承担起创新发展的重任，成为企业人才队伍中的翘楚。基层党组织还要善于在优秀职工队伍中选拔人才，吸收到党组织中来，形成科学合理的人才梯队;另一方面，要做好用人机制建设，在党管人才的原则下，营造一种良好的用人氛围，做到人尽其才、才尽其用，使每一个人才都能够在他的位置上发挥才华，从而形成一种吸引人才、留住人才的用人环境。基层党组织要引导党员干部投入到企业创新发展的事业中来，要求人才在岗位工作中敬业奉献、创新进取，还要团队协作、共创未来。党员干部在人才队伍中要发挥出榜样示范作用，在工作效能、工作作风等方面都要做好表率，并带领身边的职工共同努力。
三、强化质量观念，提升党建效益
当前“企业高质量发展”的思路已经深入人心，企业迫切需要优化发展方式，从粗放型发展转化为高质量发展。与之相应地，企业党建工作也要强化质量观念，走上一条高质量党建工作之路。传统上，一些企业不注重党建质量的把握，开展党建工作的过程中缺乏质量评估，虽然在党建工作上也花了很大的力气，但是很多时候、很多工作都是重复的、低效的，导致党建工作的总体质量和效益比较低下。为了全面提升党建效益，需要强化质量观念，重点提升党建工作质量。企业可以采取如下措施：一方面要引入质量评估。企业应将党建工作质量评估的方法和手段引入到党建工作中来，以此制约党建工作的随意性，形成重视质量、规范化、标准化、创新化的企业党建工作新机制。同时，做好党建质量评估工作，还能够为下阶段党建工作的调整和优化提供充足的依据;另一方面要强化质量管控。企业要引入质量管控思路，采取清单化、流程化的工作机制和工作思路，强调细节管理，推崇精细化理念，注重党建工作中的质量风险防控，用良好的管控体系提升党建工作质量。此外，党建工作质量的提升根本上还需要企业做好党建工作筹划，坚持“凡事预则立”的理念，做到提前预判，在此基础上稳步推进企业党建工作。
四、推动党建创新，形成党建品牌
创新是实现进步的关键。企业在党建工作中要谋求创新，要用创新实现提质增效。党建工作的创新要从党建理念、工作机制、平台建设、人才培养和队伍建设等全方位推进。当前国有企业在党建工作创新中可以采取如下一系列措施：一是创新理念。企业党建工作要融入全新的理念，要将党建工作视作企业创新发展的智慧和动力源泉，进而积极主动地开展党建工作，不要视党建工作为任务和负担;二是创新机制。企业在党建工作中要建章立制，要采用新型机制推进党建工作，如定期教育机制、谈心谈话机制、主题活动机制、实践推进机制等等。这些机制要精心设计、缜密规划，形成一个企业党建工作的“制度群”，作为推进企业党建工作的制度保障;三是创新平台。企业要探索党建工作平台的创新，包括党员教育管理平台、党员服务平台、群众服务平台、人才培养平台等，都需要创新建设。互聯网的思维和方法要运用到党建工作平台建设中来，形成信息化、网络化的企业党建平台矩阵，为企业党建工作的强化提供平台支撑;四是创新品牌。企业在党建工作中要具备一种“品牌意识”，即把企业党建工作当作一种品牌建设工作来做，包括党建品牌的设计、党建品牌的创立、党建品牌的宣传、党建品牌的维护等。企业要创新党建思路、优化党建方法，形成一系列值得宣传推广的党建工作范例，起到示范和榜样作用，使企业党建创新工作走上一个新的台阶，并形成良好的宣传效应和示范效应。
五、全面融入中心，发挥引领作用
企业党建工作需要全面融入中心，确保党建工作能够对企业中心工作发挥引领保障作用。当前企业要严防党建工作和企业中心工作的脱节，不得出现“两张皮”的现象，否则企业党建工作必然徒劳无功，无法真正发挥出实际效果。企业在党建工作和中心工作的融合过程中应做到：一方面，要打通壁垒，推动融合。企业党建工作和企业中心工作的融合，需要消除融合障碍，打通融合壁垒，两者要在领导机制、推进措施等各方面齐头并进，实现全面融合。企业党务工作者要全面把控，对于实践中发现的融合障碍因素，要加强研判，积极应对，迅速有效地采取措施排除各项融合障碍;另一方面，要细节出发，深度融合。企业要找准融合路径，从一系列细节出发，使党建工作和中心工作做到“你中有我、我中有你”。在此过程中，基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，成为党建工作和中心工作融合的主导力量，特别是在党员干部的教育培养、战力发挥等领域，发挥积极作用，使党员干部更好地围绕中心、服务中心。
总之，重视党建工作是国有企业的优良传统，也是国有企业的优势。国有企业要将党建优势转化为创新优势和发展优势，要做牢做实基层党建工作，提升党建工作的实效，发挥党建工作对中心工作的引领和保障作用。企业党务工作者在党建工作中要积极作为，不断强化执行力和创造力，要深入基层、下沉一线，做好党建调研工作，要审慎分析、综合研判，并采取积极有效的措施，提升企业党建工作质量，推动企业党建工作进步。
【参考文献】
[1] 姜晶：《新时期国企党建工作实践初探》，《办公室业务》，2019（11）;
[2] 潘仲娜：《现代企业治理与国企党建引领的路径研究》，《企业改革与管理》，2019（9）。