【摘 要】
:
众所周知,企业的长期化发展,实际上无法同切实有效的管理工作剥离.这中间,企业食堂管理工作的完善以及服务质量的提升,对于企业的发展而言,有着极其现实的意义.但就目前的情
论文部分内容阅读
众所周知,企业的长期化发展,实际上无法同切实有效的管理工作剥离.这中间,企业食堂管理工作的完善以及服务质量的提升,对于企业的发展而言,有着极其现实的意义.但就目前的情况来看,许多企业的食堂管理尚存在着管理制度不合理以及服务质量层面的问题.因此,企业食堂的管理人员应从客观实际出发,强化对食堂管理制度的探索,并不断提高服务质量.基于此,本文将以我国企业食堂的管理与服务质量现状为切入点,继而围绕着其展开论述.
其他文献
目的探讨大脑前动脉A1段血管构象、A1-A2夹角与前交通动脉瘤形成及破裂的相关性。方法搜集88例前交通动脉瘤患者及164名脑血管正常者CTA图像,分析大脑前动脉A1段血管构象、A1-A2角与前交通动脉瘤形成的关系。前交通动脉瘤组按破裂与未破裂又分成两组,比较两组间大脑前动脉A1段血管构象、A1-A2角、瘤侧A1-A2角与动脉瘤破裂的关系。结果前交通动脉瘤组A1段血管构象以一侧优势型居多,正常对照组以均衡型居多,差异有统计学意义(P<0.05);前交通动脉瘤破裂与未破裂组的A1段血管构象比较无统计学意
在新时期背景下,企业的宣传工作面临着新的机遇和挑战,良好的企业宣传对企业稳定统一、参与市场竞争等方面来说起着巨大的促进作用,企业作为营利性组织,良好的宣传工作是经济
目的 探讨根据MRI特点评估较低级别胶质瘤(LGG)1号染色体短臂和19号染色体长臂(1p/19q)基因表型的可能性.方法 回顾性纳入69例LGG患者,分析以下MRI征象:中线移位、侵犯室管膜
石油企业是国有企业,需要为退休人员提供保护服务.由于退休人员较多,管理风险也较大.因此,良好的后续管理已成为石油企业的优先事项rn一、离退休人员管理工作的现状rn随着我
对标管理是指企业以行业内或行业外的一流企业作为标杆,从各个方面与标杆企业进行比较、分析、判断,通过学习他人的先进经验来改善自身的不足,从而赶超标杆企业,不断追求优秀
目的:探究信息-知识-观念-行为(IKAP)护理模式联合低频重复经颅电刺激对脑卒中恢复期患者疗效的影响.方法:选取在本院接受治疗的74例该疾病患者,研究时间在2018年7月-2019年7
薪酬激励作为企业人力资源管理中的核心部分之一,不仅能够充分调动企业职工工作积极性和主动性,还能够在最大限度上激发企业职工的工作潜能,使其在实现自身更高价值的同时,为企业创造更高的经济收益,是实现职工与企业共同发展的有效方式。但是当前我国部分企业在薪酬激励方面的工作还存在着一些问题,没有发挥出薪酬激励的实际作用,从而导致企业整体运行效率较低,需要采取科学的对策完善薪酬激励制度和模式,使其能够发挥出更大的作用。
目的:探讨给予小儿过敏性紫癜综合护理干预的应用效果,分析家属满意度.方法:病例收集时间:2019年12月-2020年12月;数量:80例;疾病类型:我院儿科小儿过敏性紫癜.按照1:1比例分
目的:探究肱骨外髁颈骨折手术病人的康复护理方法及效果.方法:选择我院自2020年1月至2020年12月收治的85例行手术治疗的骨外髁颈骨折患者作为研究对象,采用随机数字表法将其
随着我国经济建设的不断发展,国有企业在发展的同时还是存在许多问题,特别是国企办公室工作管理.办公室工作管理是保证国有企业日常运行的关键工作,其工作内容复杂多样,贯穿