人才选用中的价值工程应用初探

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从麦尔斯1947年提出价值工程,半个世纪多以来,国内外企业比较普遍地应用了这项管理技术,并且收到了很好的效果.为了使价值工程在新的竞争环境中更充分地发挥它的作用,我们有必要对它进行开拓.本文在阐述了价值工程基本原理的基础上,对其在组织选人用人方面的应用进行了探索性研究.
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