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人才招聘是人力资源管理工作的基础。该文从招聘的一般理论入手,结合笔者所在专科医院的具体情况和实际需求,分析目前医院的人员队伍结构情况,并运用相关理论对专科医院招聘工作存在的问题提出改进意见。
基于有效性的专科医院人才招聘策略探讨
【摘 要】
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人才招聘是人力资源管理工作的基础。该文从招聘的一般理论入手,结合笔者所在专科医院的具体情况和实际需求,分析目前医院的人员队伍结构情况,并运用相关理论对专科医院招聘
【机 构】
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扬州市第三人民医院,苏北人民医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2015年2期
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