公平理论下的军事人力资源激励方式选择

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本文首先对公平理论进行了简要的介绍,在此基础上,构建了军人平均薪酬的估算公式,并通过变量值的选定,对特定级别的军人平均薪酬进行了估算。通过与当前军人实际平均薪酬水平的比较,最后得出结论,即薪酬激励并非当前军事人力资源激励方式的最优选择。 This paper first introduces the theory of fairness briefly, and on this basis, builds the estimation formula of average salary of military personnel, and estimates the average salary of a certain level of military personnel through the selection of variable value. By comparing with the actual average salary level of the current military personnel, it is concluded that the salary incentive is not the optimal choice of the current military human resources incentive mode.
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