【摘 要】
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随着我国规划治理模式转型的不断深入，具有地方特色的基层规划师制度不断涌现并日趋正规化与常态化。2019年，责任规划师制度在北京正式全面启动，责任规划师成为辅助街道/乡镇政府推进规划设计落地和公众参与的重要力量，但责任规划师制度运作至今面临着工作成效参差不齐、责权关系难以匹配等现实挑战。基于此，文章以组织设计的关键原则“责权一致”为切入点，对北京责任规划师制度运行中责、权、利三项关键要素组合形成的三
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（51978363、52108035）； 十四五国家重点研发计划（2022YFC3800301）； 住房和城乡建设部科学技术计划项目（2022-K-014）； 北京建筑大学金字塔人才项目（JDYC20220803）；
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随着我国规划治理模式转型的不断深入，具有地方特色的基层规划师制度不断涌现并日趋正规化与常态化。2019年，责任规划师制度在北京正式全面启动，责任规划师成为辅助街道/乡镇政府推进规划设计落地和公众参与的重要力量，但责任规划师制度运作至今面临着工作成效参差不齐、责权关系难以匹配等现实挑战。基于此，文章以组织设计的关键原则“责权一致”为切入点，对北京责任规划师制度运行中责、权、利三项关键要素组合形成的三对关系的一致性开展剖析，并提出优化和平衡北京责任规划师制度“责—权—利”关系的措施建议。
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